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上實發展副總裁易人 稱屬內部崗位調整
01-06
上實發展內部高層發生重大調整。昨日該公司發佈公告稱,同意公司原副總裁朱萬毅、董建明辭去副總裁職務,聘任曲滋海爲公司副總裁。幾乎在同一時間,兩名“老將”離開了上實發展。知情人士透露,董建明將被派去負責上實集團在...
蘇寧選才極其重視畢業生人才大綱
01-08
敬業與團隊合作精神是蘇寧對員工的基本要求。人品優先,能力適度,敬業爲本,團隊第一。這是蘇寧企業的人才觀,而人品是能力得以發揮的基礎,也是團隊合作的基礎。蘇寧選拔人才強調能力適度,所有人員的引進與配置都要符合崗位要...
海信手機:夢是美的,路是遠的
01-07
海信的優勢是什麼海信是家電大鱷,在2005年的夏天一口吞下科龍後,這條鯊魚便開始舉世矚目。在手機領域,因爲長期一直都只有CDMA手機牌照,眼睜睜地看着傳統家電廠商在手機領域佈局日趨完備卻無法主動出擊,直至今年3月海信才...
新浪首席運營長提出辭職 改任新浪董事
01-06
有意轉行風險投資業改任新浪董事被外界稱爲新浪“三駕馬車”之一的首席運營長(COO)林欣禾提出辭職,表示有意轉入風險投資業發展。爲了順利交接,他將留任到今年3月31日,同時他被新浪任命爲董事會董事。林欣禾先生是新...
盛大堅決轉型 人員股價何去何從
01-06
近日有消息稱盛大北京分公司總經理錢中華已於日前離職,該公司即將大規模裁員。此外,盛大公司SDO(平臺)部門副總裁金鵬也於近日離職,盛大總部也可能出現裁員。1月15日,記者致電盛大相關負責人,盛大方面否認了裁員的說法,表示事...
沃爾瑪:態度成就零售人
01-08
爲上海第一家分店開張,沃爾瑪今年5月在浦東進行過一次大規模員工招聘。儘管成功招攬到了500名員工,但王培感覺,“不少人對零售行業多少有一些偏見,認爲零售業是傳統的勞動密集型產業,吸引力不足。”與高科技行業相比,零售業...
中移動收購華潤萬衆完成大綱
01-06
近日,中移動在香港聯交所發佈公告稱,中移動全面收購香港第五大移動運營商華潤萬衆的要約已經完成。截至12日晚,中移動已吸納了華潤萬衆約7.41億股股票,約佔華潤萬衆已發行股票的99.68%。中移動同時宣佈,將進一步收購萬衆剩...
齊克非A靠什麼壓倒麥當勞?
01-07
比財務資本更能產生價值的是什麼?管理大師彼得杜拉克在1992年曾說『未來的企業必須要以1/3的人力創造3倍的生產力纔能有競爭力』,姑且不論他所估算的數據是否正確,但競爭的趨勢以及提升人力資本的必要性由此可見一斑。由...
MSN部門主管將離職 微軟開始尋繼任者
01-07
據國外媒體報道,微軟目前正在爲MSN部門尋找一位新主管,因爲該部門進階副總裁寇德偉將於今年4月底離職。寇德偉本週五在寫給員工的一封電子郵件中稱,他將於今年4月底從微軟離職一年,但目前還不清楚他是否會返回微軟。據悉,...
易買得人力資源管理“經”
01-08
1999年7月,我國發布了《外商投資商業試點辦法》,外資零售業便如雨後春筍般地迅速在全國遍地開花。跨國零售巨頭加速在中國攻城掠地:如韓國易買得、美國的沃爾瑪、普爾斯馬特、法國的家樂福、荷蘭的萬客隆等在我國越做越...
百度衝刺納斯達克幕後故事
01-08
示之以弱,瞞天過海……百度與GOOGLE的競爭策略可謂“兵不厭詐”。現在百度上市成功在即,隨着搜尋引擎市場競爭的白熱化,即使“牛卡計劃”能防禦第一輪的惡意收購,雙方的商戰也難免愈演愈烈,好戲還在後頭“衆裏尋他千百度,驀...
許繼電氣:人力資源的多層次開發
01-07
許繼電氣是國家520家重點企業和國家重大技術裝備國產化基地之一,連續三年入選中證·亞商“中國最具發展潛力上市公司50強”,1999年名列第九名,2000年名列第五名,2001年名列第六位。人事制度改革:公開競聘、比例淘汰公開公平招標競聘,在企業內...
肯德基員工培訓:創造財富與知識並舉
01-08
1987年11月12日,肯德基在北京前門繁華地帶設立了在中國的第一家餐廳,北京肯德基有限公司也成了北京第一家經營快餐的中外合資企業。繼1996年6月25日,肯德基中國第100家店在北京成立以後,肯德基在中國的連鎖店數目迅速增長,到2002年7月12日,第700家店開張...
聯想集團:國際化HR管理
01-07
聯想集團,是中國民營企業發展的傳奇力作,21年發展的歷程,不僅只是資本運作的奧妙,更是企業人才戰略與企業凝聚力的內在張力使然。在此,聯想集團的人力資源管理,有諸多可供借鑑的成功經驗。聯想,從一間簡陋傳達室的20萬元創業...
沃爾瑪擴大營銷團隊 欲扭銷售趨緩頹勢
01-07
素以精練的管理團隊著稱的全球零售巨頭沃爾瑪,最近卻有意擴大其營銷團隊的陣容,增幅達30%。原來,這一零售巨頭正爲其銷售增長見緩而苦惱,意欲透過加強營銷陣容拓寬消費羣體。作爲一家年銷售額近3000億美元的大型跨國公司,沃...
IBM員工出逃新聯想凸現難點 人力資源關係成敗
01-07
截至2005年5月,IBM個人電腦事業部大中華業務團隊有超過三成的員工選擇了離開,而這距離去年12月8日的聯想收購尚不足半年。據《每日經濟新聞》報道,原IBM個人電腦事業部大中華業務團隊共120餘人,但在聯想宣佈收購後至今,已...
奧康:百分之三的員工流動率
01-08
奧康集團在10多年的時間裏,從一個家庭式小作坊發展到年產值超過10億元的大型集團。讓人難以置信的是,奧康的大部分技術骨幹和員工是從創業時就進入奧康工作的老員工。據統計,奧康5000多名員工中,人員流動率僅爲3%。就在這...
朗訊科技:IT企業如何留住人才?
01-07
IT企業無疑是這個時代的寵兒。在吸引了大批優秀人才之後,如何將骨幹員工成功留住、並使他們儘可能發揮出創造力,也是IT企業最關注的問題當“火車”由領導駕駛時,員工只能在站臺上衝它揮揮手;而實際上,他們更願意自己來親自...
google創始人“胃口好” 招首席廚師官
01-08
據外電報道,衆所周知,Google是全球最“腐敗”的IT公司,它的員工每天都可以免費食用金槍魚、豬排和燉菜等美味。可是週四,Google又開出招聘啓事,招聘兩名“首席烹飪官”,以爲加州山景城的數千名員工提供更多美味。Google是一...
日本欲推搜尋引擎對抗Google 預算達數十億美元
01-05
面對Google創造的新一代網絡神話,日本當然不希望廣闊的網絡搜尋廣告市場爲美國公司獨吞。目前,日本政府、高新科技企業以及一批大學院校打算同心協力,準備花巨資開發屬日本自己的互聯網搜尋技術。日本經貿部一名官員稱,由...
廣恆的企業再造和員工職業生涯設計
01-08
一、背景材料GH(廣恆)公司位於廣東省揭陽市。公司兩面環繞榕江,直通海港,總佔地面積15萬平方米,是一家以生產製造電子、家用電器爲主的現代化高新技術企業集團。首期主導產品是電子式電能表、遙控智能表、全電子式預付費...
阿瑪尼的三步曲
01-07
1975年,40歲的喬治阿瑪尼以自己的名字命名,成立了“GiorgioArmani”公司。30年後,Armani已經是超過20億美元的品牌。僅2005年第一季度,包括中國大陸、香港和臺灣在內的大中華地區的銷售額增長了52%。現在,Armani集團在全球...
甲骨文印度增員工1400 分公司擴爲9個
01-06
印度孟買消息美國商業軟件巨頭甲骨文公司1月10日宣佈,公司在印度將增加1400名員工,使其在印度的員工數量達到1萬名,並把分公司的數量擴展爲9個。甲骨文亞太區執行副總裁戴裏克·威廉姆斯是在甲骨文全球盛會上作出上述表...
我們在貝迪公司快樂賺錢
01-07
儘管現在很多新興企業及硅谷公司都擁有怪誕不羈的文化,但貝迪公司是個傳統的中西部製造企業,生產工業標誌和標籤類產品,它的文化素來比較保守和謹慎,直到1989年才允許員工在辦公桌上喝咖啡。正因爲如此,你可能不會把這樣一...
非常可樂還能“樂”多久?
01-07
在娃哈哈公司的網站有這樣的一段對非常可樂的介紹:非常可樂——中國人自己的可樂非常可樂是娃哈哈公司在廣泛市場調研的基礎上,根據中國人的口感研製的可樂型碳酸飲料,含氣量高,剎口感好,不添加防腐劑,更符合現代消費心理。...
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