倉儲管理意見 篇1
今天的倉庫作業和庫存控制作業已十分多樣化、複雜化，靠人工去記憶處理已十分困難。如果不能保證正確的進貨、驗收、質量保證及發貨，就會導致浪費時間、產生庫存、延遲交貨、增加成本以致失去爲客戶服務的機會。如何充分利用寶貴的倉庫資源，獲得最佳的客戶服務呢?提出以下的十點建議：
1、有效的人工管理。
勞動力是任何成功倉儲最重要的因素，然而隨着經濟的發展，人工處理的程序越來越複雜。管理者採用工程勞動標準和支援系統評估倉儲工人的績效，激勵工人，而且能夠計算出任何一項給定任務所需要的時間。但是技術不是萬能的，成功與否取決於如何應用這些系統。
2、透過智能系統和佈局使柔性最大化。
應先把倉庫按產品類別分爲不同的揀選區。這樣，整箱、拆箱、整盤分開作業，可以避免現場零亂，減低貨物掉落破損。
3、與合作伙伴的倉儲管理系統一體化。
一體化和貨物跟蹤是使供應鏈有效的關鍵因素。首先要尋求倉庫管理系統和運輸管理系統之間的銜接。任何系統集成的最終目標都是獲得實時資訊。這些資訊有助於決定何時下訂單，如何最小化運輸成本以及如何充分利用揀選人員等等然而運用實時資訊卻可以準確、合理地在多節點網絡中分配貨物。
4、不要只侷限於收貨、儲存和運送。
零售商希望收到其所需的貨物，或是專門的推銷商品，因此零售商之間的增值服務越來越流行。同樣地，製造商也希望能爲多個市場提供產品。要達到上述目的，就要使倉庫儘量向上遊移動。增值服務也有助於日益增長的網上訂單的完成。
5、在倉庫內安裝逆向傳動裝置。
今天最容易被忽視的作業是倉庫作業，但是對有效逆向物流的需求卻不能忽略。產品的回收、處理、修理及退換對客戶服務有着極其重要的影響，而且任何作業的神經中樞都是倉庫。
6、在倉庫內建設一箇中樞指揮中心。
可以把任何一天的現有職工數與所需人數、要完成的任務進行比較，從而倉庫在當天末就可以準確地知道各個部門甚至每名員工的績效。不管這些任務是否集中管理，每一個崗位都會設計標準，而不是每一任務的同一標準。
建立一個項目管理機構，指導庫存新賬的完成、報告執行結果以及每一部的進展情況。而且，項目經理可以作爲倉庫與外部客戶聯繫的紐帶，這樣倉庫就不用涉及過多的任務。
7、準確測量，快速反應。
測量倉庫作業的績效有很多方法，關鍵在於尋求最恰當的方法。
從軟件方面來說，事件管理系統可以大大提高倉庫的響應速度。這種軟件帶有自動監視工具，當出現問題時，會提醒管理者。這樣管理者就不必經常地檢查運送的進程。而且，如果是小問題，它可以自動解決，只有那些非常複雜的問題才需要人工專家。
8、無線射頻與語音技術的結合。
語音技術在處理低效的人工作業方面同樣也很重要，尤其是對於那些能負擔起投資費用而又想降低勞動成本的中型企業。無線射頻技術和語音技術的結合將會空前地提高倉儲作業效率。
9、最優化供應鏈中的倉庫。
有效的倉儲工具必須包括有嚴格限制的日常安排，訂單發出次數計劃和堆放管理計劃，包括容量計劃和動態定位。
但是不要僅僅依靠技術。
10、不要被技術所迷惑。
根據實際需求引進技術。供應商非常樂於炫耀先進的應用軟件，而不考慮倉儲作業是否需要那樣複雜的系統。
當倉庫引進新的倉庫管理系統時，不應該機械地把所有現在使用的系統都丟棄。很多人都說，應該讓業務適應軟件，我們認爲恰恰相反。
倉儲管理意見 篇2
1、提供全天24小時綜合物流服務：
可根據客戶公司企業營銷及戰略發展要求，提供全天候、不間斷倉儲服務，使客戶公司在同行業的在銷售物流中能夠提供鮮明的個性化服務，增強企業競爭實力。
2、應用完善的倉儲管理系統：
實行實時在庫管理，使庫存得到合理控制、爲企業提供時實動態庫存查詢、可以對批發商及零售商的銷售情況進行詳細管理，並可以向貴公司提供各種數據及統計資料;同時根據客戶公司的需要，可以提供客戶端倉儲查詢軟件實時庫存查詢;
3、提供科學的報表系統：
以倉儲管理系統爲基礎，可在任何時間爲客戶公司提供精確、全面的統計分析報表，如庫存報表、日/周/月/年進出庫明細表等;
4、採用倉儲管理系統：
可以實現商品全面物流質量管理，控制商品的整個流透過程，可以做到精確的定位管理，實現批次管理和先進先出，可以對商品的各個流通階段進行有效查詢;
5、動態庫存管理：
可以將產品分爲季節性產品和非季節性產品，並根據客戶公司的庫存量實行動態的庫存管理，合理計算倉庫費用，提高倉庫利用率，降低客戶公司的總體倉儲費用。
倉儲管理意見 篇3
1、統一劃定貨位。對現料場、料棚貨位進行統一規劃，重新劃分，界定劃分依據及間隔，杜絕倉管員隨意編排貨位的情況發生。對於貨物的出入庫進行嚴格的貨位管理，逐步推廣應用條碼管理技術，實現實時貨位查詢和貨位動態分配、管理，達到庫存管理的前端應用與物資收發操作的實時聯繫，把出錯率降至最低。以促進倉儲管理規範化、標準化，也便於配合電子監控警報系統實現準確預警，快速響應。
2、統一標識格式。即對物資料籤統一製作格式和所需填寫的項目內容，逐步探索將條碼引入物資標識，透過掃描商品的條形碼，實現實時查詢其存儲的貨位，同時基於庫存貨位資訊分配貨位或動態定義貨位。基於出入庫商品的批量動態地分配人力、物力資源，充分利用資源，提高系統的執行效率，減少資源的浪費。以實現庫存實物管理與物資資訊管理系統融合，推進實現庫存自動化盤點和精細化管理。
3、明確標識管理，商品管理條碼化。即對標識內容的填寫、維護、更換劃分責任，做到貨位規範化、管理條碼化。條碼是商品的唯一標識，現代商業管理(包括倉庫管理系統)的基礎是商品的條碼化。結合目前的物資管理資訊系統，透過開發系統庫存綜合盤點功能，就可以分倉庫、分區、分貨位進行隨機抽查，也可以針對特定類抽查，定期對整個倉庫系統進行全面的盤點。
4、定期維護管理。一是對劃定後的貨位界線標識定期維護，二是對標識標牌定期維護或更新。確保實現實時貨位查詢和貨位動態分配、管理。
倉儲管理意見 篇4
該同志政治立場堅定,與黨中央保持高度一致,認真鑽研業務理論,立足工作實際,團結同志,勤奮工作,兢兢業業,能夠全面完成各項工作任務,受到領導和同志們的一致好評,勝任本級職稱所要求的條件,具有較高的思想政治素質和業務能力.
倉儲管理意見 篇5
______系統在_______等方面具有重要價值。目前_____系統存在_____，並________。如何根據____的具體情況，選擇_____方案，以_______實現_______，並保證系統______的先進性，是一項有重要意義並有一定難度的工作。
論文首先透過對不同_______進行比較，選定以_______爲主________。並提出_______、_______和_______，重點強調______的實現，併兼顧____________等_______，確定了_________。在此基礎上論文完成了__________;並________。
論文反映作者閱讀了大量相關文獻，對本專業基礎理論和課題方面的知識掌握深入、牢固，能利用所學知識解決課題中的實際問題，具有較強的科研工作能力和動手能力。論文條理清楚、圖表規範、數據可信，已達到碩士論文水平，同意該同學按期參加答辯。
倉儲管理意見 篇6
每一個孩子就是一個家庭的全部，孩子的喜怒哀樂，孩子的健康和安全，都關係着一個家庭的悲歡。而孩子彷彿初生牛犢，安全意識非常淡漠，所以安全教育顯得尤爲重要。在學校對於安全教育的有力指導下，各年級學生的安全教育得到了各科任課教師的高度重視。
一、工作重點 1、瞭解並遵守各種公共場所活動的安全常識。 2、認識與陌生人交往中應當注意的安全問題，逐步形成基本的自我保護意識。 3、瞭解基本公共衛生和飲食衛生常識，養成良好的個人衛生和健康行爲及飲食習慣。 4、初步識別各種危險標誌;學習家用電器、煤氣(柴火)、刀具等日常用品的安全使用方法。 5、初步學會在事故災害事件中自我保護和求助、求生的簡單技能。學會正確使用和撥打110、119、120電話。
三、具體措施
1、配合體育教師充分利用室內課，積極進行體育運動常識安全教育 體育教師充分利用室內課，教育孩子在參加體育活動過程中，要聽從老師的統一安排佈置，認真做好準備活動，遵守運動規則，杜絕發生鬨鬧現象，防止傷害事故的發生。提醒孩子，課間、課後在沒有指導教師的情況下，不允許攀爬體育器材。
2、利用“週週講”，強化安全意識，進行安全教育 ①防火安全教育 教育孩子不要將火柴、打火機和刀具等物品裝在身上;不要將鞭炮、火藥等易爆當作玩具帶進校園;不得玩弄、搬動消防器材。初步識別各種危險標誌;學習家用電器、煤氣(柴火)、刀具等日常用品的安全使用方法。曉之以危險、危害所在，教育學生遠離危險品。 ②、防毒安全教育 教育學生注意飲食衛生，不在學校巷道及校門口等攤點上購買任何不符合衛生規範的小食品，防止食物中毒。不喝生水，不吃零食;不帶各種藥品進入校園，遠離毒品。瞭解基本公共衛生和飲食衛生常識，養成良好的飲食習慣和個人衛生習慣。 ③、勞動安全教育 教育孩子在做衛生值日工作時，不準玩耍勞動工具，杜絕拿着工具追逐打鬧，以防造成意外的傷害;擦玻璃時要防止劃傷，高層樓窗戶只需撣塵，防止失足墜樓;參加社會公益勞動時，聽從老師的安排，確保安全。 ④、防電安全教育 嚴禁亂動日光燈管、保護電器插頭、插座，發現蓋板破損、電線落地立即報告老師。
3、結合品德生活課，進行安全教育 ①.教育學生在校園內做到“輕聲慢步”，課間不追打皮鬧;看懂教材圖畫的內容，懂得在樓梯上追打皮鬧的危險性，明確上下樓梯必須靠右行走。 ②、上學、放學自覺排隊，有秩序地進、出校門;路上要遵守交通規則，瞭解並遵守各種公共場所活動的安全常識。 ③、教會孩子在事故災害事件中自我保護和求助、求生的簡單技能。學會正確使用和撥打110、119、120電話。 ④、教會孩子安全飲用純淨水的方法：先適當地倒一些冷水，再慢慢添加一些熱水，以防燙傷。
4、利用班會課進行日常安全教育 班主任老師每週利用班會課強調日常安全事項：①、教育學生不在校園內、教室內追逐鬨鬧;②、不自行攀高、坐窗、爬護欄等，防止發生傷害事故;③、嚴格遵守學校作息時間，不無故滯留校園或在路上玩耍;④、養成離校關窗、鎖門的習慣。
倉儲管理意見 篇7
本文研究了.對處理會計資訊失真有較強的實用價值，提供了新的依據。作者思路清晰，論述過程嚴謹，分析合理，結果於實際應用性較強。論文寫作規範，語句通順，達到了學校對學位論文的各種要求。
倉儲管理意見 篇8
閔偉紅，吉林省大安市人，中共黨員。20xx年9月考入中國農業大學食品科學與營養工程學院攻讀博士學位。
該生在攻讀博士期間，認真學習
閔偉紅所承擔的課題屬於國際合作項目。她以我國佔積壓稻穀中80%的早秈稻爲原料，以傳統自然發酵生產米粉爲基礎，首次進行了純種乳酸菌發酵生產米粉的探索，並對乳酸菌改善米粉食用品質的機理，以及乳酸菌對澱粉改性和凝膠形成機理進行了研究。對乳酸菌發酵米粉的工藝進行了探討，建立了評價澱粉凝膠類食品如粉皮、粉絲、米粉等食品
該論文在研究乳酸菌發酵產物對米粉品質改善的結果和建立澱粉凝膠類食品筋道感模型上具有創新性。對乳酸菌發酵米粉的工藝研究具有適用性。
論文作者能較全面地查閱國內外的文獻，掌握該研究領域的動態，論文結果反映出作者具有較堅實的相關理論基礎和熟練掌握先進的微生物學、物理化學和食品工程方面的實驗技能，並且具有獨立從事上述科研工作的能力。
我認爲該博士論文已達到申請博士學位的要求，特同意其進行博士論文答辯，並推薦其申請博士學位。
倉儲管理意見 篇9
我院學生##同學，系20xx海洋管理2班的學生，該生入校以來思想、學習、工作、生活等各方面表現如下:
思想上，##同學在政治方面是一名立場堅定、思想正派的入黨積極分子。她積極要求進步，大一時就向黨組織遞交了入黨申請書，追求進步，思想覺悟較高，能以一名黨員的標準嚴格要求自己，正確處理整體利益和個人利益之間的關係。堅持四項基本原則和改革開放，積極學習、宣傳、執行黨的各項基本方針政策。思想上基本符合一位中共預備黨員的條件。
學習上，##同學認真刻苦，能夠自覺學習、勤於學習、主動學習，並能與同學共同進步。不僅積極學習，還勇於創新，積極實踐，獲得過校人民獎學金，並順利透過英語考級考試，還在課餘時間參加過各種創新項目和比賽，還有市級的創新項目。
工作上，##同學盡忠職守，作爲班級的宣傳委員，任勞任怨，盡職盡責，爲做好班級工作不斷的督促自己。自上任以來，不僅認真有效的完成自己的本職工作，還會盡力幫助班級其他委員進行工作，一同爲班級的進步所努力。
生活中，##同學爲人真誠，開朗，待人熱情，大方。人際關係融洽，積極參加各項活動。勤儉節約，崇尚文明、健康、進步的生活方式，對待有困難的同學總是能熱心幫助不求回報，獲得了同學們的一致好評，也爲大家帶來了很多歡樂。
有鑑於此，綜合上述的情況，我本人認爲張靜怡同學已經具備了成爲一名預備黨員的資格。爲此，決定向黨組織建議將其列入預備黨員發展對象，請組織部和學院黨總支部審查並批示。
倉儲管理意見 篇10
各鎮(街)，區各局辦，區各直屬單位：
爲認真貫徹落實黨的xx屆三中、四中、五中全會精神和關於安全生產工作一系列重要指示，根據省政府《關於進一步加強安全生產監管執法工作的意見》(蘇政發〔20xx〕151號)和市政府安全生產有關檔案精神，結合我區實際，現就加強安全生產工作提出如下意見。
一、總體要求
牢固樹立“生命至上、安全第一”的理念，堅守“發展決不能以犧牲人的生命爲代價”的紅線，認真落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”，“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”和“行業主管部門直接監管、安全監管部門綜合監管、地方政府屬地監管”的要求，完善安全生產責任體系，健全安全生產長效機制，嚴格安全生產監管，提升安全生產治理能力，有效防範各類事故、堅決遏制較大以上事故，確保事故起數、死亡人數、生產經營活動死亡率三項指標持續下降，努力實現安全生產形勢持續穩定好轉。
二、完善安全生產責任體系
(一)強化黨政共管責任。各級、各部門黨政主要負責同志對安全生產工作要親力親爲、親自抓，黨委、政府領導班子成員按照職責分工承擔分管領域安全生產工作的領導責任，政府主要負責同志是本地區安全生產工作第一責任人，政府分管安全生產工作的負責同志承擔安全生產綜合監管的領導責任。建立健全區、鎮(開發區、街道)、村(社區)安全生產“三級五覆蓋”責任體系，即“黨政同責”全覆蓋;“一崗雙責”全覆蓋;“三個必須”(管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全)全覆蓋;政府(行政)主要負責人擔任安委會主任全覆蓋;各級安委會辦公室定期向本級紀檢、組織部門彙報安全生產全覆蓋情況。要把安全生產和職業病防治工作納入經濟社會發展規劃和考覈評價指標體系，加大安全生產指標考覈權重，嚴格實施“一票否決”。
(二)明晰部門監管責任。負有安全生產監管職責的部門要依法履行職責，加強監督檢查，依法嚴肅查處安全生產違法違規行爲。負有行業管理職責的部門要按照“誰主管、誰負責”的原則，切實加強對本行業領域及所屬單位安全生產的管理。負有行政審批職能的部門，在審批過程中要依法對涉及安全生產的事項進行嚴格審查審覈。負有社會管理職能的部門，要依法履行本部門的安全管理職責，規範生產、經營、建設秩序。
(三)落實屬地監管責任。開發區、各鎮街要切實有效承擔起對本轄區內生產經營單位安全生產的監管職責，加強安全生產監管體系建設，完善安全生產目標責任制考覈。要定期分析研判安全生產形勢，協調解決重大問題，做好轄區內生產經營單位安全生產監督檢查，積極落實並依法履行安全生產監督管理職責。
(四)完善綜合監管責任。安全生產監督管理部門要依法對區安全生產工作實施綜合監管，切實擔負起安全生產委員會辦公室工作職能，加強對同級行業管理部門、開發區、各鎮街安全生產工作的監督、指導、協調，督促責任落實，定期考覈評估，及時向區委、區政府報告。對安全生產監管職責界定不清、責任不明的領域或環節，牽頭梳理職責分工，並向區政府提出建議。
(五)強化安全生產主體責任。各類生產經營單位是安全生產的責任主體，要依法嚴格落實安全生產主體責任，其主要負責人是本單位安全生產的第一責任人，對安全生產負全面責任。按照“誰主辦、誰負責，誰實施、誰擔責”的原則，切實加強安全生產管理，保障安全生產投入，全面貫徹執行安全生產法律法規和技術標準，建立健全安全生產責任制和各項制度、操作規程，依法配置安全生產管理機構和人員，強化員工的安全教育與培訓，及時檢查、報告和消除各類事故隱患，紮實推進安全生產標準化建設，提高安全生產管理水平，確保安全生產。
三、健全安全生產長效機制
(六)強化安全生產源頭管理。嚴格執行《溧水區工業投資項目安全發展准入特別管理措施(負面清單)》(詳見附件)，嚴把安全生產標準和要求，招商引資、建設項目、方案設計要嚴把安全生產關，嚴格執行安全生產許可制度，落實建設項目安全設施、職業危害防護設施“三同時”制度，從源頭上杜絕新的隱患。加快淘汰安全風險高的落後工藝、裝備，鼓勵企業使用“自動化減人、機械化換人、機器人作業”等新技術、新工藝、新裝備，提高企業本質安全度。對安全生產高風險企業、長期不能改善安全生產條件、提高企業本質安全能力的企業堅決淘汰關閉，
(七)加強安全生產基礎管理。完善安全生產風險預控、安全標準化達標晉級、分級分類監管和小微企業安全生產“三表兩檔一書”管理等制度以及行業安全生產管理標準，提高企業安全生產管理水平。健全安全評價、安全論證和檢測檢驗等企業安全技術服務體系，鼓勵引導企業有償委託安全專家、中介機構提供安全生產技術服務和諮詢輔導。
(八)提高職業危害防治能力。建立完善全區職業病防治工作聯席會議制度。形成政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、羣衆參與監督、全社會廣泛支援的職業衛生監管工作新格局。用人單位建立完善職業病危害基本檔案和職工健康檔案，落實職業病危害事故用人單位主要負責人問責制。加強職業健康體檢和職業健康檢測技術保障建設，推進職業衛生技術服務、職業健康檢查等基礎工作體系建設。
(九)加大生產經營領域公共安全管理。要建立完善重大活動和人員密集場所安全風險管理、評估、檢測、控制體系，嚴格履行生產經營領域重大活動行政許可制。交運、住建、商務、教育、旅遊、水務、文廣、民政等公共資源行業管理部門應加強對本行業依法安全管理和對公共資源服務對象的管理，落實主體責任，規範從業人員安全行爲。
(十)提升全民安全素質。把安全生產宣傳教育培訓納入政府重點民生工程，深入持久地組織開展羣衆性安全生產宣傳教育活動，提高廣大羣衆的安全意識和避險逃生能力。把安全知識培訓作爲勞動者終身職業培訓的重要內容，加強對企業負責人、安全管理人員和特種作業人員的培訓，不斷提高勞動者的安全素質。加強領導幹部安全生產培訓，把安全生產教育作爲幹部教育培訓的重要內容。
(十一)完善考覈激勵約束機制。建立完善安全生產情況定期報送制度，把安全生產依法履職考覈情況報送組織部門、紀律監察部門備案，作爲評價各級領導班子、領導幹部實績的重要內容和幹部選拔任用、培養教育、獎勵懲戒的重要依據。加快企業安全生產誠信體系建設，建立生產經營單位安全生產信用記錄並納入全省統一的信用資訊共享交換平臺。建立安全生產承諾、不良信用記錄、“黑名單”、誠信評價管理、誠信報告和執法資訊公示等制度，對列入“黑名單”的企業，在經營、投融資、政府採購、工程招投標、授予榮譽、資質審覈等方面，依法予以限制或禁止。
四、嚴格安全生產監管
(十二)突出隱患排查治理。繼續深化重點行業領域專項整治和“打非治違”行動。開發區、各鎮街要督促企業切實履行隱患排查治理的主體責任，建立健全生產安全事故隱患排查、建檔、治理、通報、銷號等制度，及時發現並消除事故隱患。區各有關部門要建立生產經營單位非法違法行爲記錄和執法資訊通報機制，健全事故隱患排查和治理督辦制度，分層分級分類督促監管範圍內的企業開展隱患排查治理工作。對監督檢查中發現的安全生產違法行爲，依法嚴肅處理。對拒不整改安全隱患、拒不接受監察指令、拒不落實整改措施等行爲的單位和責任人錄入“黑名單”，對嚴重違法行爲司法機關要及時介入，形成嚴打高壓態勢。強化重大隱患整改和“打非治違”等事前預防性問責，對重大隱患在規定期限內未有效治理、打擊違法行爲不力的責任人，按照規定進行履責約談、誡免約談或黨紀政紀問責。
(十三)嚴格規範安全生產條件。企業在生產經營活動中，應嚴格執行國家有關安全生產標準、規範，安全管理、安全設施必須滿足安全生產條件，在企業維修作業中，從事危險作業時，要嚴格執行區政府《關於進一步加強危險性作業安全管理意見》(溧政辦發〔20xx〕18號)，實行報告制度。在工程建設過程中，要嚴格落實建設、勘察、設計、施工、監理等參加單位安全生產主體責任，從業人員、工程質量安全把關監督責任。嚴格依法加強建築工程監管，規範建築市場秩序，嚴格落實工程項目報建備案制度。實行建設工程安全承諾制：施工單位在溧水行政區域內建設工程施工過程中，如發生一般生產安全事故，3個月內不得在溧水區域內參加招標投標活動、承接新的工程項目;發生較大等級及以上生產安全事故的，1年內不得在溧水區域內參加招標投標活動、承接新的工程項目;如存在不按規定報建、轉包、違法分包、掛靠等行爲的，由建設主管部門按照《建築工程施工轉包違法分包等違法行爲認定查處管理辦法(試行)》(建市〔20xx〕118號)進行處理，存在上述行爲且發生一般生產安全事故的，除接受上述處理外，6個月內不得在溧水區域內參加招標投標活動、承接新的工程項目，發生較大等級及以上生產安全事故的，2年內不得在溧水區域內參加招標投標活動、承接新的工程項目;如1年內連續發生2起一般生產安全事故，則2年內不得在溧水行政區域內參加招標投標活動、承接新的工程項目，2年內連續發生2起較大等級及以上生產安全事故的，自願退出溧水建築市場。
(十四)建立權力責任清單。嚴格執行安全生產行政權力清單、責任清單和負面清單，按照安全生產行政審批事項權限，優化行政審批許可辦理流程，制定完善事中和事後監管辦法，確保依法行政。負有安全生產監督管理職責的部門要依法以清單方式明確每項安全生產監督管理職權和責任，制定工作流程圖，及時向社會公開。
(十五)提高監督檢查的職業化和專業化水平。實行安全生產政府購買服務，鼓勵安全生產中介機構參與企業安全生產隱患排查治理，探索安全生產隱患治理服務外包機制。建立健全區級安全生產專家隊伍和服務機制，支援科研院所、行業協會、專業服務組織和註冊安全工程師事務所參與安全生產工作，爲安全生產工作提供技術服務和支撐。
(十六)嚴格規範執法行爲。安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的部門要細化明確停產停業、停止施工、停止使用相關設施或者設備、停止供電、停止供應民用爆炸物品以及查封、扣押、取締和上限處罰等執法決定的具體情形、時限、執行責任和落實措施。建立完善行政處罰自由裁量制度，嚴格限定和合理規範處罰裁量權的行使，依法及時向社會公開執法資訊。加強執法監督，建立執法行爲審議和重大行政執法決定法制審覈制度，依法規範執法程序和自由裁量權。
(十七)推進聯合執法和司法銜接。建立完善安全生產聯合執法機制，對跨區域、跨行業的事故隱患或其他依靠單個部門無法解決的重點安全生產問題和重大事故隱患，由區安委會牽頭組織，各有關行業主管單位密切配合，實行聯合執法。加強司法銜接，建立安全生產監管執法機構與公安機關和檢察機關安全生產案情通報機制，研究制定有關行政執法案件移送程序規則、證據標準，對拒不履行安全生產行政決定的責任人，依法強制執行或者向人民法院申請強制執行。
(十八)營造良好安全監管執法環境。嚴格落實執法案件責任追究制度和執法案件全程記錄，實行案件追溯制度。支援人大及其會依法加強對安全生產相關法律法規執行情況的監督檢查，支援政協對安全生產工作開展民主監督。發揮工會、共青團、婦聯等人民團體廣泛聯繫羣衆的優勢，動員廣大職工參與企業安全生產民主管理和監督。
(十九)嚴肅事故調查處理。事故調查應當邀請人民檢察院派人蔘加，事故背後存在失職瀆職和腐敗行爲的，依法追究有關單位和人員的責任，並強化對處理追究意見落實情況的監督。建立事故調查處理資訊通報和整改措施落實情況評估制度，在規定時限內結案並及時向社會公佈，事故結案1年後要組織開展相關評估，並報區安委會辦公室備案。
五、強化安全生產支撐保障
(二十)建設“智慧安監”系統平臺。利用現代互聯網資訊技術，建設企業重大危險源監控、標準化、職業衛生管理、事故隱患排查治理系統、應急救援指揮系統、高危企業視頻在線監控系統、安全生產執法移動終端系統、企業誠信體系、統計彙總分析等功能資訊共建共享系統，提升安全監管水平。
(二十一)加強安全生產監管隊伍建設。加強區安全生產委員會辦公室建設，落實專門工作力量，強化綜合協調職能。建立專業化的安全生產監管執法隊伍，實行綜合執法，提高監管實效。各行業主管部門要加強安全監管力量，落實安全監管職責和專職人員。開發區、各鎮街按照省市要求明確安全生產監督管理機構，配足配強安全生產監管人員，保持安全監管隊伍的穩定。有條件的行政村(社區)應當配備專職安全生產管理人員。按照《省政府關於進一步加強安全生產監管執法工作的意見》(蘇政發〔20xx〕151號)要求，配足安全生產執法檢查裝備。
(二十二)強化安全生產有效投入。統籌使用安全生產專項資金，並建立與經濟社會發展同步增長機制。切實加大對安全生產監管體系、應急救援體系建設和公共安全裝備購置、事故隱患治理、企業安全生產標準化建設、安全生產先進技術推廣應用、安全生產宣傳教育培訓等方面的投入。督促企業加大安全生產投入，改善安全生產條件。
(二十三)發揮市場功能服務安全監管。全面推進用人單位和建設項目參加工傷保險，推行安全生產責任保險制度。推動涉氨製冷、涉粉塵防爆、民用爆炸物品、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、建築施工、金屬冶煉與加工、特種設備、船舶配件等高危行業和重點領域企業實行安全生產責任保險制度。長途客運、危險貨物道路運輸領域繼續實施承運人責任保險制度。推動公共聚集場所和生產、儲存、銷售易燃易爆危險品的企業投保火災公共責任保險。
六、加強安全生產應急救援管理
(二十四)健全完善應急救援機制。建立健全安全生產應急預案體系，加強動態修訂和完善，把應急保障經費納入各級財政預算。強化應急救援隊伍建設，以消防應急救援力量爲主體，依託企業建立危險化學品、礦山等專業化應急救援隊伍，定期組織演練，提高事故應急處置能力。推進安全生產應急響應平臺建設和應用，進一步整合安全生產應急資源，建立應急資源資訊庫，完善應急資源共享、統一調度機制。建立緊急情況下救援物資、救援裝備及運輸工具等徵用和補償機制。
附件：溧水區工業投資項目安全發展准入特別管理措施(負面清單)
四月十四日
倉儲管理意見 篇11
1、不要浮躁
我們的新人都是從學校剛出來，懷着對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。
到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做着吧，做着做着又發現好像沒什麼機會，還要受氣，這怎麼行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。
最後又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個鬱悶啊，於是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心裏那個浮躁更甚了，心裏想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。
這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以後還將有。
浮躁是職場大忌，要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以爲常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由於缺少好奇心就少了發現新知識的機會。
3、多做事
說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作爲新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對儘快融入團隊和儘快獲得大家的認可會有所幫助。
4、屏蔽消極影響
新人由於初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這裏做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然後我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接着心態發生了變化，覺得我沒辦法在這裏呆下去了，最後我幹了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最後吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，儘量減少跟這些人接觸
5、不計較得失
小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由於項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什麼事，我回來幫忙吧，最後項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。
作爲新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼裏(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。
6、記錄和總結
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然後尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。
7、多觀察思考、少發表意見
我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然後問問他們一些感受的話，當然聊聊也會聊到對現在工作的一些瞭解，結果發現大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎麼做，一旦問到那麼爲什麼要這麼做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，後面我跟他們說我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現象，在做事的時候想想我爲什麼要這麼做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機了。當中遇到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀態，你覺得這是你想要的嗎?他說那當然不是，那麼如果你還是象現在這樣僅僅停留在做什麼的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多?
在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，後面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發表了很多自己對於崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實有些意見還不錯，但也有一些由於對整個事態不太瞭解所以有失偏頗，最後當上面領導問及這些實習生怎麼樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家公司，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關注自己是否完全瞭解所要表達意見的全部，也要關注意見對於同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。
想寫這篇文字大概是今年初吧，當時接觸了很多新人，想把自己對於新人如何適應職場的個人經驗總結一下跟所有的新人分享，我想我的經驗並沒有什麼創意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認同，如果其中有一句話能對您有所啓發，那已經是我的榮幸了。
8、寫報告
新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因爲新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什麼，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什麼東西，掌握了什麼東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。
我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因爲剛進公司，基本都是從最基層做起，那麼如何讓領導看到你的表現呢?報告就是一種很好的展現方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對於公司的感想寫出來，把自己對於崗位工作的意義寫出來，把自己對於崗位的一些有建設性的建議寫出來，我想領導會看到一個有思想性的新人，新人與新人間，說誰的表現更好一點往往也是體現在類似於報告的一些小細節上，你做得好，自然就更受關注了。
9、明天會更好
新人剛進公司時我想最難熬的應該是從到崗學習到正式獨立工作這段時間，這是一段融入的時間，也是比較痛苦的，因爲剛來什麼也不懂，周圍同事可能還不怎麼搭理你，好像什麼都要靠自己去學，甚至有些時候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因爲不懂做錯事的批評，這個時侯心靈那種孤獨真的很難受，也是因爲這樣很多新人受不了冷遇和批評而在學習期就憤而離職，其實職業適應期是每個人都會遇到的，這種經歷可以說總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個人坐在很多領導的視線下的一張獨立的桌子看了三天檔案，沒有一個來搭理我，那時候心裏總是希望早點結束這種“虐待”，後來我發明了一種改善心境的辦法—明天會更好，只要我遇到類似的困境，我就會告訴自己，今天熬過去了，明天會比今天好，當我這樣想了以後，我發現很多時候我們所面對的那種困境其實遠遠沒有我們想象的那麼糟糕，而後困難也不斷被解決。
所以當我們剛到一家公司的時候，我們當然首先要有心理準備，開頭肯定會有一段刻骨銘心的適應期，我們可以告訴自己，一天會比一天好起來，困境只是暫時的，只要我們熬過今天，明天會更好。
10、跟優秀的人學習
在任何一家公司都會有優秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現出有的同事很優秀，有的同事很懶散，整體環境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話說物以類聚，近朱者赤，優秀的人身邊總是聚集一幫優秀的人，而當我們跟着優秀的人的時候，我們會受到這些人的薰陶和影響，在對事對人的態度上會變的更加積極。
對於新人而言，我想這是一個最容易受到別人影響的羣體，不管是好的還是不好的，而因爲人性好逸惡勞，那種不好的影響更容易侵入新人，曾經認識一位剛從學校出來的新人，開始在做事做人還是蠻積極的，也有上進心，但在進一家公司沒多久就被一位同事拉去打老虎機，結果天天沉迷在老虎機的賭博中，過了半年他說要戒了，結果還是沒戒成，打了近兩年的老虎機，工資也耗掉了，精力也耗完了，啥事都沒幹成，最終也走人了。所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，學習他們的做事方法和處世態度，讓自己也變得優秀。
11、保持職場距離
職場無朋友，也無敵人。
當我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不設防的時候，我們被朋友出賣了(有意或者無意)，當我們覺得職場草木皆兵的時候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現狀吧。
前段時間有個人跟我說，他說他跟一位同事的閒聊的一個事竟然被領導知道了，結果因爲這個閒聊的事原因，他竟然錯過了一次機會，因爲他跟同事閒聊說如果公司沒機會可能再呆一兩年就會另尋出路，他完全沒想到這種閒聊竟然會產生那樣的結果，真是讓他欲哭無淚，最後他說再也不敢相信任何人了。
這樣的情景很多人大概很熟悉吧?
我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閒聊，那麼他也可以跟領導閒聊，當領導隨意聊起你的時候，同事可能也會不設防地把你告訴他的話講出來，這樣領導自然就知道你的想法了。
在職場中，沒有不透風的牆，今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發表任何對於公司對於領導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結果，我們新人千萬要慎言啊。
當然，我們也不要把職場看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點看清楚了，你纔可能在職場站穩腳跟。
新人剛畢業，想法很多，也很直接，想到什麼可能就講什麼，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭啊!所以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持一定的距離，不要什麼話都講，對自己而言，纔是最好的保護方式。
12、保持激情
有一位管理者抱怨說新招的幾個大學生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎麼愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現在的新人怎麼了?
新人怎麼了?
社會競爭越演越烈，我們現在的新人不像以前的新人了，都可以透過網絡瞭解到社會就業、發展的情況，由於瞭解的比較多，可能在還沒出學校的時候就已經開始悲觀了，來到企業，由於企業跟學校又有很大的區別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得願意綻放。
這對誰有利?
我想沒有人願意看到你的苦瓜臉，沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會因爲你的悲觀而憐憫你，只要你表現不好，走是唯一的的結果，你想看到這種結果發生?
改變不了環境就改變對待環境的看法，態度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領導自然就能夠看到，有好的表現，也就會有的發展。
幾年前接觸一位剛畢業的員工，他是那種很陽光的人，每天面對你的時候保持微笑，從來不會向你表露負面的東西，當你交代任務給他的時候儘管有困難他也會很積極地說我先試試，有問題再說。他的這種積極的態度讓他獲得了上司的信任，讓他承擔了更多的責任。
13、學習無止境
新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統意義的大學步入了社會大學，我們從小學到大，終於大學畢業了，心想這下終於可以結束學習了，其實不然，如果說傳統意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那麼社會大學教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業技術課》、《管理課》、《心理學》、《理財課》等等，而這種學習要養成一種習慣，而不是今天颳風明天下雨後天就晴天了，應該堅持下去，把學習當成人生永恆的主題。
看過成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個規律，凡是越成功的人就越重視學習，如果我們新人能夠在一開始就做對這件事，我想以後的彎路會少很多。
倉儲管理意見 篇12
熱愛社會主義，擁護黨的領導，遵守校規校紀。同學爲人誠懇，謙虛，隨和，樂觀向上，有進取心，樂於助人，平時積極參加校內外的各項活動和暑期社會實踐;有良好的心理素質和應變能力，勇於進取，不怕挫折;在平時專業學習上，該同學能刻苦學習鑽研，勤于思考，動手能力、應用能力較強。
倉儲管理意見 篇13
致：重慶市永川區全發房地產開發有限公司暨王可全總經理
重慶盈月居房地產開發公司暨王浩總經理
我們接受貴公司的法律諮詢，對貴公司與吳平富、吳平玉(以下稱吳氏兄妹))的借款合同糾紛事宜進行了深入細緻的審查和分析，現依據我國有關法律、法規及貴公司透過傳真或電話所提供的相關檔案、證據、材料和說明，特向貴公司出具本法律意見書，以供貴公司在進行決策、協商、談判或訴訟時參考之用。
一、出具本法律意見書的法律依據
1、《中華人民共和國民法通則》及其相關司法解釋;
2、《中華人民共和國合同法》及其相關司法解釋;
3、《中華人民共和國擔保法》及其相關司法解釋;
4、《中華人民共和國公司法》及其相關司法解釋;
5、《中華人民共和國民事訴訟法》及其相關司法解釋;
6、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》(以下簡稱《證據規定》);
7、其他相關法律和司法解釋。
二、出具本法律意見書的事實依據。
1、《民事起訴狀》(原告吳氏兄妹訴王浩及貴公司)(共2頁);
2、《證據清單》及《借條》6張(共7頁);
3、永川區法院《應訴通知書》和《舉證通知書》【(x8)永民初字第20xx號】(共3頁)
4、重慶市永川區人民法院《傳票》【(x8)永民初字第20xx號】(共2頁);
5、重慶市永川區人民法院《民事裁定書》【(x8)永民訴前保字第27號】(共2頁);
6、重慶市永川區法院《協助執行通知書》【(x8)永民訴前保字第27—2號】(共1頁);
7、王浩和永川區全發房地產開發公司(以下稱永川全發))《土地轉讓協議書》(共3頁);
8、貴公司相關知情人員提供的本案事實電話口頭情況說明;
9、貴公司提供的其他相關檔案和資料等。
三、關於本案的基本事實。
根據本法律意見書第一條中所述的法律、法規及司法解釋，與本法律意見書第二條中所述的事實依據，現查明並確認關於本案的下述基本事實：
1、簽約借款
x7年，重慶盈月居房地產開發公司(以下稱重慶盈月居)因爲公司運作房地產開發項目，需要資金支援，其總經理王浩先生遂找到了吳氏兄妹進行借款融資。
x7年10月1日、10月9日、10月18日、10月22日、11月17日和12月13日，王浩先生以借款人名義分6次向吳氏兄妹共借款三百二十六萬二千二百三十三元(￥3262,233.00)整，並出具了借條6張，均由重慶盈月居作爲擔保人蓋章。6張借條均載明：年利率按照25%計算;吳氏兄妹可以隨時要求王浩還款，如超過一日按應還金額萬分之八支付違約金。
2、土地轉讓
x7年12月11日，王浩先生和永川全發籤訂了《土地轉讓協議書》，約定王浩先生將其名下依法受讓的，位於重慶市永川區勝利路辦事處萱花村二社的6370平方米國有土地使用權(永川區房地證x7字第GY3149號)轉讓給永川全發，轉讓總價款爲700萬元，由永川全發向王浩先生的債權人周維春償還400萬元，另代替償還王浩先生預收的“全發韻竹苑”開發項目定房誠意金3006340元。合同簽訂後，王浩先生依約將上述國土使用權轉讓給永川全發，並在國土部門辦理了相關的過戶登記手續。永川全發也依約履行了約定的償還付款義務。
3、訴前保全
x8年4月29日，重慶市永川區人民法院依據吳氏兄妹訴前財產保全的申請，並提供了財產擔保的情況下，作出(x8)永民訴前保字第27號《民事裁定書》。裁定將永川全發名下的，位於重慶市永川區勝利路辦事處萱花村二社的6370平方米土地使用權予以扣押;將王浩先生佔有的永川全發24.38%的股份進行凍結。同日，重慶市永川區人民法院作出(x8)永民訴前保字第27—2號《協助執行通知書》，要求永川全發協助執行將王浩先生佔有的24.38%的股份進行凍結。
4、提起訴訟
x8年5月9日，吳氏兄妹向重慶市永川區人民法院提起民事訴訟，以王浩先生和永川全發惡意串通爲由，請求法院判令王浩先生和永川全發共同償還借款3262,233元及利息50萬元，重慶盈月居承擔連帶償還責任。
x8年5月19日，重慶市永川區人民法院向王浩先生、重慶盈月居、永川全發送達了《應訴通知書》、《舉證通知書》和《傳票》，定於6月6日作爲舉證截止日期，於6月6日上午開庭進行證據交換和庭前詢問。
另查明：重慶盈月居的法定代表人爲王浩先生，而永川全發的法定代表人爲王可全先生，王可全先生乃王浩先生之父，王浩先生同時也是永川全發的投資人和股東，佔有公司24.38%的股份。
還查明：“全發 韻竹苑”爲重慶盈月居所開發的項目，並擁有相關證書和批文，目前該項目已經全部轉讓給了永川全發。
四、關於本案還應當尋找和蒐集的其他證據和材料。
1、關於王浩先生向吳氏兄妹借款3262,233元的資金去向、用途和銀行往來結算憑證的證據、材料和檔案;
2、關於永川全發已經代替王浩先生向其債權人周維春償還400萬元的銀行匯款憑證、進賬單等證據、材料;
3、關於永川全發已經代替王浩先生償還預收的“全發 韻竹苑”開發項目定房誠意金3006340元的銀行匯款憑證、進賬單等證據、材料;
4、關於永川全發的工商註冊登記資料及股東、投資人資料的證據、檔案或材料;
5、關於重慶盈月居工商註冊登記資料及股東、投資人資料的證據、檔案或材料;
6、關於永川全發和重慶盈月居之間關聯關係，股東之間關聯關係及控制人關係的相關證據、檔案、材料或說明;
7、關於與本案相關的，能認定本案客觀事實的其他所有相關證據、檔案或材料。
特別說明的是，擁有上述相關證據、檔案或材料的單位或個人，如負有法定的舉證責任和義務，則應當依法提供，並且必須是提供原件或覈對無誤的複印件，否則按照法律規定，將會推斷對擁有上述證據的單位或個人不利的法律後果。
五、本案的法理分析。
根據本《法律意見書》第一條中所述的法律、法規以及第三條中所確認的基本事實，對本案進行法理分析如下：
1、本案的法律性質分析。
本案是一起由公司法定代表人(王浩先生)爲履行公司(重慶盈月居)職務，但是卻以個人名義出具借條，由公司提供擔保的方式，向債權人(吳氏兄妹)進行借款;事後在處置自身財產轉讓給第三人(永川全發)後，被債權人以逃避債務爲由認定和第三人惡意串通，所引發的要求債務人和第三人承擔連帶責任的一般借款及保證責任糾紛案。
2、本案償還借款民事責任承擔主體的法律分析。
(1)關於第一被告王浩先生是否應當承擔償還借款責任。
王浩先生是重慶盈月居的法定代表人，擔任公司總經理職務，其在向債權人吳氏兄妹進行借款時，是以運作公司房地產開發項目需要資金的名義進行借款，因此該行爲應當屬於爲履行公司事務的職務行爲。在原告吳氏兄妹的起訴狀中，吳氏兄妹亦明確承認並載明“被告王浩因搞房地產開發，需要大量資金……在其開辦的重慶盈月居房地產開發公司在該土地上的“全發韻竹苑”開發項目……”等語，這亦完全證實王浩先生是在履行職務行爲。
依照我國《民法通則》第三十八條“依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人”，王浩先生是重慶盈月居的法定代表人，當然的代表公司行使職權。再依照第四十三條“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任”，在本案中，王浩先生向原告吳氏兄妹借款的行爲，屬於爲履行公司職務的經營活動，依法應當由以王浩先生擔任法定代表人的重慶盈月居來承擔民事責任，與王浩先生作爲自然人的個人主體毫無關聯。
綜上所述，王浩先生依法並不承擔本案的償還借款的民事責任，原告吳氏兄妹起訴要求王浩先生承擔償還借款的訴訟請求，依法不能獲得法院支援。
(2)關於第二被告重慶盈月居是否應當承擔償還借款責任。
王浩先生向吳氏兄妹進行借款，是以公司開發需要資金爲由，不是以個人名義借款(儘管借條載明借款人爲王浩先生)，也沒有將該筆借款用於個人自身的私人用途;而且王浩先生是重慶盈月居的法定代表人，當然的代表公司行使職務，亦無須出具任何授權委託即可進行職務行爲。依據前條引述的《民法通則》第四十三條規定，重慶盈月居依法應當承擔王浩先生借款行爲的法律後果，依法承擔還款責任;而且重慶盈月居還作爲還款義務擔保人，在借條上蓋章確認，依照我國《擔保法》第十九條“當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任”，借條並未載明屬於何種擔保責任，故此重慶盈月居應當爲借款行爲承擔無限連帶擔保責任。但是基於借款人和擔保人混爲一體，並無任何實際區別。
綜上所述，王浩先生的借款行爲屬於重慶盈月居的職務行爲，因此依法應當由重慶盈月居承擔民事法律責任;即使王浩先生的借款行爲屬於個人行爲，但是重慶盈月居還應作爲擔保人承擔無限連帶擔保責任。因此，無論作出何種判定，重慶盈月居都應當依法承擔償還借款的民事責任。
(3)關於第三被告永川全發是否應當承擔償還借款責任。
第三被告永川全發並非是本案借款合同及擔保的合同主體，和第二被告重慶盈月居、第一被告王浩先生及原告吳氏兄妹之間的借款行爲，並無任何的牽連和關係。在本案中唯一發生關聯的是，永川全發受讓了第一被告王浩先生所轉讓的土地使用權，以及受讓了第二被告重慶盈月居的“全發韻竹苑”開發項目。
在上述經濟往來活動中，永川全發和第一被告王浩先生在平等協商的基礎上籤署合同，約定並支付了合理的對價，雙方之間並不屬於關聯交易行爲，雙方之間並無惡意串通以逃避債務的故意，亦沒有實施惡意串通逃避債務的行爲，故而原告吳氏兄妹以永川全發存在惡意串通行爲，明顯沒有任何事實依據，而且也沒有提供任何證據來證明。
尤其需要特別指出的是：退而言之，即使存在惡意串通行爲，但是依據我國《合同法》第五十二條“有下列情形之一的，合同無效：…(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益”…”，也只能認定永川全發和第一被告王浩先生所簽訂的《土地轉讓協議書》，因爲損害了第三人原告吳氏兄妹的利益而無效。而依據《合同法》第五十八條“合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償”，那麼在本案中，即使永川全發和第一被告王浩先生存在惡意串通行爲，所產生的法律後果也只能是永川全發受讓所獲得的土地使用權返還給王浩先生，但是有可能基於王浩先生個人並無返還永川全發所支付700萬對價的能力，故而永川全發也不能返還土地使用權。
綜上所述，原告吳氏兄妹要求第三被告永川全發，承擔共同償還借款的訴訟請求依法並不能獲得法院支援，第三被告永川全發依法並不承擔任何還款責任。
六、關於原告吳氏兄妹訴訟請求和相關背景的分析。
1、原告吳氏兄妹將王浩先生、重慶盈月居、永川全發三者共同訴至法院，既有其對於法律規定和法律理論的錯誤解讀所致，亦有其訴訟技巧和策略的考慮。
原告吳氏兄妹的訴訟請求明顯犯有“重大訴訟錯誤”，因爲惡意串通並不會引起共同承擔還款責任的法律後果，兩者之間完全風馬牛不相及。正確的訴訟請求應當是“依法確認第一被告王浩先生和永川全發所簽訂的《土地轉讓協議書》無效”，從而達到將土地使用權從永川全發處返還給第一被告王浩先生，再從王浩先生處拍賣土地使用權追回借款。但是再結合前述第五條第(1)點分析，因王浩先生借款屬於職務行爲，原告吳氏兄妹只能要求重慶盈月居承擔法人責任，而仍然無法對王浩先生個人名下的土地使用權行使任何權利，其訴訟請求目的並無法實現。
依據前述分析，假如原告吳氏兄妹只訴訟請求重慶盈月居承擔還款責任，那麼其債權將面臨無法執行和收回的巨大風險。因爲至目前止，重慶盈月居名下並無任何的資產，其名下的“全發韻竹苑”開發項目都已經轉讓給永川全發，而土地使用權無論轉讓是否有效，均不屬於重慶盈月居的財產。而依據我國《公司法》第三條“公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任”，鑑於重慶盈月居很可能已經並無任何資產，甚至已經達到破產的邊緣，故而原告吳氏兄妹只能將王浩先生和永川全發作爲共同被告納入訴訟當中，也只能尋找一個牽強的“惡意串通”的理由。
2、原告吳氏兄妹在當地法院的背景關係分析。
原告吳氏兄妹在提起訴訟之前，首先向法院提起了“訴前財產保全”，而依據《民事訴訟法》第九十三條第一款“利害關係人因情況緊急，不立即申請財產保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在起訴前向人民法院申請採取財產保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，駁回申請”，而在本案中，其實並不符合“情況緊急”、“難以彌補損害”之情形，而且土地使用權早已過戶至永川全發名下，如此保全並無意義。再依據《民事訴訟法》第九十三條第二款“人民法院接受申請後，必須在四十八小時內作出裁定;裁定採取財產保全措施的，應當立即開始執行”，原告吳氏兄妹在當日提出申請，即獲得批准並作出裁定，而且即日就採取了執行措施。
這些情況都表明原告吳氏兄妹或其委託律師和當地法院具體深厚的背景關係，已經獲得了法院充分有效的支援，支援力度非常之大。因爲按照司法實踐，提起訴前財產保全幾乎很少獲得法院支援，尤其是在本案非常明顯的法律關係中，該訴前財產保全具有重大違法之嫌疑，原告吳氏兄妹將很可能承擔錯誤保全造成的損失。
七、關於訴訟應對技巧和策略的分析。
鑑於第三被告永川全發試圖與原告吳氏兄妹協商解決本案訴訟，因此關於法律上的訴訟應對技巧和策略，在目前的訴訟進程中並不重要，故而不予詳細論述。
八、關於本案訴訟結果可能的預測分析。
1、法院判決重慶盈月居承擔還款責任，駁回原告吳氏兄妹要求王浩先生和永川全發還款的訴訟請求。這是最合法的判決結果。
依照前述論證，本案應當由重慶盈月居承擔還款責任，王浩先生和永川全發依法不承擔任何責任。因此，法院應當依法駁回原告對王浩先生和永川全發的訴訟請求，同時原告吳氏兄妹申請保全措施，查封案外人永川全發的財產明顯錯誤，應當依法承擔損害賠償責任。
2、法院判決認定本案借款屬於王浩先生私人借款，判決王浩先生承擔還款責任，重慶盈月居承擔擔保責任;駁回原告吳氏兄妹對永川全發還款的訴訟請求。這是法官依據法律，行使自由裁量權，所很有可能判決的結果。
3、法院支援原告全部訴訟請求，判決三被告共同承擔還款責任。這是原告吳氏兄妹動用資源，使法官違反法律，雖不合法但亦有可能判決的結果。
4、當事人各方協商解決，達成還款協議或其他約定。在此不予論述。
九、關於本案的訴訟前景預測實現分析。
關於本案所產生的法律糾紛，無論貴公司是基於談判、協商、調解還是訴訟解決爭議，如果委託本所代理本案，對貴公司有利的因素共有如下幾點：
1、北京市君澤君律師事務所的雄厚資源和實力足以勝任本案訴訟。
北京市君澤君律師事務所於1995年在北京成立，是國內最早設立的大型合夥制律師事務所之一。君澤君以從事商事領域法律服務爲主業的法律服務機構，躋身國內名列前茅的頂尖級律師事務所，在全國排名第八，在上海、深圳設有分所。
君澤君匯聚了二百餘名來自法學界各個專業領域的、具有廣博知識、豐富經驗及專業特長的優秀法律職業人員;他們絕大多數都畢業於國內外著名的法律學校，半數以上律師具有碩士、博士學位或海外留學的經歷;許多律師還具有政府部門、金融證券、產業投資、司法系統和高教單位等雙重或多重工作閱歷;多名律師參與國家重要法律法規的起草和修訂工作。君澤君律師能夠充分運用所擁有的專業技能、經驗及社會資源爲客戶服務，提供最佳的問題解決方案、安排交易、規避經營風險及創新增值服務。
專業化的分工和優秀的業務團隊使君澤君律師得以全方位地向國內外客戶提供高質量的法律服務。君澤君擁有一大批深刻理解金融、投資、貿易等行業特點的法律專家，並在金融機構理財、信託業務、金融機構改組和重組、股票發行和上市、外商投資、反傾銷、海商、稅務、訴訟與仲裁、房地產、勞動、合同和知識產權等領域的法律服務中居於國內領先地位。
2、君澤君的律師團隊足以擔任並勝任本案委託律師。
一是：本所陳永福律師團隊在重慶、北京和湖南等地立案、審判、執行過程中擁有豐厚的人脈資源何如社會關係資源，有利於對抗和消除原告吳氏兄妹的司法關係資源，順利實現本案訴訟的目的;
二是：本所陳永福律師團隊均擁有深厚的法學功底和豐富的實踐經驗。其中陳永福律師先後畢業於湖南大學法學院和北京大學法學院，擁有法學學士學位，辦案經驗非常豐富，法律觀點和解決思路靈活而開闊，分析問題透徹而深刻，對於利益分析和訴訟行爲成因判斷獨到而深刻，這一切均有利於本案法律問題的解決;
三是：本案法律關係雖然複雜，但是並非重大疑難案例，對於判斷、分析和解決本案糾紛非常有利;
四是：本案證據比較齊全，事實清楚，有利於法院及時審判和防止法院違法裁判。
綜合上述因素，無論貴公司是基於談判、協商、調解還是訴訟解決爭議，都應該能夠順利實現前條所分析的第一種判決結果的預期結果，順利的徹底的維護貴公司的合法利益不受侵犯。
十、我們慎重提示並鄭重說明：
本《法律意見書》係爲貴公司與吳氏兄妹“借款合同及擔保糾紛”事宜所提供，希望能夠對本案在事實和法律上作出全面的分析與歸納，主要作爲貴公司談判、協商、調解或者訴訟解決爭議之用;不代表任何司法、行政機關、立法機關或任何單位或個人之觀點。
本法律意見書的法律依據僅限於出具之日的有效中華人民共和國法律;本意見書的事實依據僅限於出具之日時我們所獲知的與題述事宜相關的書面以及口頭資料資訊;本意見書僅供收件方就題述事宜進行參考之用，除非獲得我們的許可，否則收件方不得以其他任何目的或意圖，對本法律意見書作任何解釋或者利用。
倉儲管理意見 篇14
審判長、人民陪審員：
今天，xx區人民法院依法開庭，公開審理本院提起公訴的被告人吳徇私舞弊一案。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第153條和《人民檢察院組織法》第15條之規定，我們受本院檢察長的指派，以國家公訴人的身份出席法庭支援公訴，並依法履行法律監督職責。在剛纔的法庭調查過程中，公訴人依法訊問了被告人吳，宣讀並出示了大量書證、證人證言，儘管被告人吳在某些環節上避重就輕，推卸責任，但大量的證據已足以證明被告人吳徇私舞弊的犯罪事實，其理應受到法律的懲罰。爲更好地履行公訴人的職責，闡明公訴人的觀點，現就本案情況發表如下公訴意見，請合議庭評議時予以充分考慮並採納。
一、被告人吳身爲司法工作人員，徇情枉法，對明知有罪的人而故意包庇不使其受到追訴，其行爲已構成徇私舞弊罪。
無論是現行《刑法》第399條規定的徇私枉法罪，還是79年《刑法》第188條所規定的徇私舞弊罪，都體現了打擊司法工作人員瀆職犯罪這種司法腐敗現象的決心和力度。依照法律規定，徇私舞弊罪是指司法工作人員由於徇私、徇情而實施的枉法行爲。
l、主體是司法工作人員，即具有偵查、檢察、審判或監管職責的工作人員。本案的被告人吳是開化縣公安局局長兼黨委書記，是公安局行政首長、一把手，具有司法工作人員的主體身份。
2、主觀方面是故意。即明知而故犯，犯罪的目的是放縱罪犯和冤枉好人，結果是出入人罪，犯罪的動機可以是徇私，也可以是徇情。被告人吳正是接受許、胡x等人的說情、請吃，並考慮到今後開展工作上的順利，才實施了枉法行爲。
3、客觀方面表現爲司法工作人員利用職權徇私枉法的行爲。表現爲三種情況：(1)利用司法權，對明知是無罪的人而使他受到追訴;(2)利用司法權，對明知有罪的人而故意包庇不使他受追訴;(3)利用司法權，在審判活動中故意違背事實作出枉法裁判。吳行爲屬於第2種情況。吳明明知道何宗林非法制造槍支案的嚴重性，明明知道何宗林案的其他同案犯都被判重刑，明明知道何宗林的取保候審期限將要屆滿，應當移送檢察院審查起訴，由於接受他人說情而喪失了起碼的原則，自作主張決定何宗林案不移送起訴，致使一名本應判處重刑的犯罪分子在將近兩年的時間裏逍遙法外，未受到應有的懲罰。
4、侵犯的客體是國家司法機關的正常活動。司法機關是人民民主專政的重要工具，是國家機構的重要組成部分。司法工作人員由於握有執法權，這就需要他們在執法時，忠於國家和人民的利益，忠於法律，忠於事實真相，不枉不縱。如果濫用職權徇私枉法，就會破壞國家司法機關的正常活動，損害它在人民羣衆中的威望。由於被告人吳行爲，致使開化縣公安局的正常活動受到影響，在當地人民羣衆心中造成極爲惡劣的影響。
綜上，被告人吳身爲司法工作人員徇情枉法，利用職權對明知是有罪的人而故意包庇，不使他受到追訴，其行爲完全符合徇私舞弊罪的構成要件，依法應受到懲罰。
二、從被告人吳徇私舞弊一案中應吸取的教訓。
翻開吳簡歷，可以看到他出生在一個普通的農民家庭，高中畢業後做代課教師，22歲加人公安隊伍後從最基層的工作幹起，先後在預審股、治安股、派出所、祕書科等部門工作，90年7月任常山縣公安局副局長，95年7月任政委，同年10月交流到開化縣公安局任局長。應該講，吳從一名普通的農家子弟，成長爲公安局長，確實付出了自己大量的心血和汗水。吳今年只有45歲，正值年富力強之時，本應勤奮工作，更好地回報社會，但今天，他卻從公安局長的交椅上跌落下來，站在被告席上接受法律的審判。從一名公安局長變爲階下囚，反差實在是太強烈了，公訴人也爲其感到惋惜。究其原因，公訴人認爲：
1、情大於法而枉法，是吳走上犯罪道路的主要原因。
人生活在社會而不是生活在真空，而且我們中國人又最講究人情味，多少會有自己的親朋好友。但作爲一名執法者，理應保持清醒的頭腦，在情與法的選擇上答案始終只有一個：決不能拿法律作交易。可惜是吳沒有把握好其中的關係，在情與法的較量中敗下陣來，被說情人和說情人的情面給吞噬了。
2、權力膨脹、一意孤行，也是吳走上犯罪道路的一個原因。
徇私枉法目前較多發生於公安機關，這是因爲公安機關涉及面廣，權力相對較大，又是準軍事化單位等諸多因素所決定的。從法庭調查已查證的大量事實可以看出，吳知道何宗林案的嚴重性，分管副局長姜當時已簽署同意起訴意見並交付打印，預審科科長邱也多次找其反映情況，告知案情、分析利弊，但在他人說情的影響下，吳根本聽不進去，從96年7月一直到97年4月，因取保候審期限屆滿，在邱“局裏再不研究決定，就要按姜局長簽署的同意起訴的意見，在 5月13日前移交審查起訴”的再三催促下，吳才同意交局黨委研究討論。拖了快一年的研究會，又是怎樣一個會呢?僅僅是幾分鐘臨時碰頭會，僅僅是沒有辦案人員參與的會議，僅僅是吳一個人說了算的會議，草草開會、草草決定、草草收場。如果吳能多下基層聽聽預審科承辦同志的真心話，如果吳這個行政首長行使權力時能多一道監督程序，那麼吳也就不致於落到今天這個地步。
3、說情者在本案中扮演了不光彩的角色，是吳走上犯罪道路的外在因素。
在說情人名單中有當地的檢察長，也有當地重點企業的廠長，在開化這個小山城，他們都算得上是頭面人物，他們爲了同一個人向吳說情，請你關照，面子也算夠大了，吳在這些頭面人物的說情、請吃下，沒有好好把握，最終實施了枉法行爲。
公訴人希望透過今天的審判活動，被告人吳能真正認識到自己的行爲所造成的社會危害性。其不僅僅踐踏了法律，而且也給開化的公安機關，開化政法隊伍的總體形象帶來了較大的損害。同時也希望參加旁聽案件審理的人員從中吸取教訓，以此爲誡，用好人民賦予的執法權。
審判長、審判員：
最後公訴人就被告人吳量刑發表如下意見：被告人吳徇私枉法，對明知是有罪的人故意包庇，不使其受追訴，其行爲已構成犯罪，依照從舊兼從輕原則，適用79年《刑法》第188條的規定，認定爲徇私舞弊罪，應處5年以下有期徒刑。同時，請合議庭認真考慮吳認罪態度，結合其在庭審中的表現，對其作出公正的判決。
公訴人：××
×年×月×日
倉儲管理意見 篇15
優：論文選題符合專業培養目標，能夠達到綜合訓練目標，題目有較高難度，工作量大。選題具有較高的學術研究(參考)價值(較大的實踐指導意義)。該生查閱文獻資料能力強，能全面收集關於考試系統的資料，寫作過程中能綜合運用考試系統知識，全面分析考試系統問題，綜合運用知識能力強。文章篇幅完全符合學院規定，內容完整，層次結構安排科學，主要觀點突出，邏輯關係清楚，有一定的個人見解。文題完全相符，論點突出，論述緊扣主題。語言表達流暢，格式完全符合規範要求;參考了豐富的文獻資料，其時效性較強;沒有抄襲現象。
倉儲管理意見 篇16
機關各辦、局(分局)、派出所、各村(居)委會：
爲構建關愛互助的和諧社會，建設幸福新，鎮委、鎮政府決定從20xx年開始，計劃用3年時間，在全鎮範圍內開展以“規劃到戶責任到人”爲核心的社區幫扶結對活動，發動全體機關工作人員以及社會力量積極參與，加快實現我鎮經濟困難家庭脫貧致富。現結合我鎮的實際，就落實社區幫扶結對活動“規劃到戶、責任到人”的工作提出如下實施意見。
一、目標任務
(一)目標：從20xx年開始，用3年時間，對我鎮的低保戶及低保臨界戶透過落實“規劃到戶、責任到人”的社區幫扶結對工作責任制，採取“一戶一法”的綜合幫扶措施，基本實現穩定脫貧，被幫扶家庭收入穩步提升，落後面貌基本改變。
(二)任務：對貧困戶要做到“六個確保”：一是確保被幫扶的貧困戶有自我發展和穩定收入的主業，並實現穩定脫貧;二是確保貧困戶家庭完成危房改造;三是確保貧困戶子女接收義務教育不輟學;四是確保考上大中專院校的貧困家庭學生能夠順利完成學業;五是確保符合條件的貧困戶勞動力能參加免費職業技能培訓，至少輸出一個勞動力;六是確保每一貧困戶學會一至二門種養技術或者手工加工技術，提高勞動職業技能。
二、幫扶措施
(一)全力推進幫扶培訓和貧困家庭勞動力轉移就業，實現就業脫貧。加強貧困家庭勞動力轉移就業技能培訓，推動受幫扶貧困家庭未升學的初中、高中畢業生接受中等職業教育和短期技能培訓。加強對貧困農民的實用技術培訓。積極開拓貧困家庭勞動力轉移就業渠道，藉助產業轉移和勞動力轉移等平臺，努力實現每個有勞動能力和就業願望的貧困家庭至少就業1個人的目標。
(二)合力把幫扶貧困家庭任務分解責任到人，對經過幫扶無法脫貧的實行資金助貧。以家庭脫貧爲重點，實行“規劃到戶、責任到人”。 落實機關、企事業單位、社會團體及其工作人員爲責任單位和負責人，所需資金可以由責任單位出資;可以廣泛動員，在自願的前提下，由責任人出資;可以一人負責一戶，也可以多人負責一戶。責任單位和責任人要切實做到盡心、盡力、盡責，採取各種有效措施，幫助貧困戶穩定脫貧。各單位要加強領導、 分解任務、分類指導、因地制宜、強化責任，把幫扶規劃到戶，幫扶責任落實到人。積極鼓勵各種社會力量熱心參與幫扶結對工作，建立各種平臺，實現社會愛心資源與貧困戶的有效對接。
三、組織領導
(一)健全幫扶工作機構，明確部門職責。成立xx鎮社區幫扶工作領導小組，領導小組組成如下：
組 長：(鎮委)
副組長： (一)鎮人力資源和社會保障局(鎮委)
成 員：。
領導小組下設辦公室，地點設在鎮社會工作局，辦公室主任由兼任，副主任由兼任，辦公室聯繫人樑錦明(電話：);辦公室在幫扶領導小組的領導下，負責“規劃到戶、責任到人”日常的綜合協調、組織實施、督促檢查、考覈驗收工作。
(二)迅速向困難羣衆結對幫扶。各單位成立幫扶工作組，接受鎮社區幫扶工作領導小組的領導，落實幫扶的具體工作。爲便於掌握情況和開展工作，幫扶幹部原則上爲我鎮公務員、參公管理人員及各辦局副股以上人員。
(三)建立幫扶工作考評制度。鎮成立以幫扶領導小組與各村(居)負責人組成的考評領導小組，每年對幫扶成效進行工作考評，對後進的給予批評教育、嚴肅處理，切實防止因責任不到位而造成負面社會效應(具體由鎮社會工作局負責制定考評辦法)。
四、工作要求
(一)統一認識，加強領導。實施幫扶結對“規劃到戶、責任到人”，是讓有幫扶能力的單位和個人透過直接到戶的方式幫助困難羣衆脫貧致富，這是我鎮實施幫扶結對戰略、創新幫扶方式的一個創舉，是一項重大的社會發展戰略，也是實現新時期幫扶結對工作的重大轉變和突破。各部門必須按照“政府主導、社會參與、自力更生、結對幫扶”的方針，切實把這項工作擺上重要議事日程，創新思路，落實措施，攻堅克難，努力幫助貧困戶實現穩定脫貧。
二)結對幫扶，動態管理。各對口幫扶單位要把結對幫扶的貧困戶的任務具體分解到所屬部門，落實掛戶責任人，協同各村居開展定單位、定點、定人、定責幫扶。要精確配置幫扶資源，實現定點消除貧困;建立動態檔案，對貧困戶的真實情況逐戶摸查並登記造冊，建立電子臺賬動態檔案。各村居兩委成員及行政服務站一類、二類人員要全力協助幫扶幹部開展幫扶工作，協助任務由各村居自行分解到以上工作人員，全面瞭解轄區內貧困戶的思想動態、貧困戶新增、變動等情況，並及時反映給幫扶責任人、責任單位。
(三)明確任務，責任到人。“規劃到戶”就是透過建立機制，實行動態管理，主要針對貧困戶(點)，做到心裏有數，分類指導，制訂幫扶措施，搞好脫貧規劃。“責任到人”主要是要求幫扶人(單位)要落實幫扶責任。落實掛戶責任人，保證每一戶貧困戶都有責任人掛鉤聯繫，責任人探訪貧困戶每季度不得少於一次，保證每一貧困村每一貧困戶都有具體的發展規劃和脫貧措施。
(四)廣泛宣傳發動，構建“大幫扶”工作格局。幫扶結對是一項系統工程，涉及方方面面。各新聞媒體要加大宣傳力度，堅持正面引導，抓好典型經驗的宣傳和推廣，在全社會樹立幫扶濟困的光榮感，營造人人互助的良好氛圍。廣泛動員各種社會團體、民間組織、企業家、個體戶、港澳臺同胞、海外華人華僑等社會力量，在充分自願的基礎上，採取多種形式做好宣傳發動工作，動員社會各界，積極參與幫扶結對。
本意見由xx鎮社區幫扶工作領導小組負責組織實施，具體工作由領導小組辦公室負責落實。
倉儲管理意見 篇17
*同學思想進步，學習認真，友愛同學，待人真誠。性格開朗，適應能力強，知識面廣，有團隊精神。對於學校系部分配的工作任務都能保質保量的完成，工作認真負責，有較強的組織、協調活動能力。尊敬老師，遵守各項規章制度，動手能力較強，積極參加社會活動和社會實踐，具備較強的團結協作精神，是一名綜合素質優秀的畢業生。
倉儲管理意見 篇18
各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
根據國家有關規定，結合我省實際，現就進一步規範行政表彰獎勵工作提出如下意見：一、指導思想和基本原則(一)指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，弘揚社會主義核心價值觀，進一步有效發揮行政表彰獎勵工作的激勵和導向作用，激勵全省人民爲推動科學發展、全面轉型、加速崛起、興皖富民努力工作、建功立業。(二)基本原則。行政表彰獎勵要體現先進性、代表性和時代性;面向基層，面向工作一線;堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵爲主;體現公開、公平、公正;依照法定的條件、權限和程序進行。
二、獎勵項目本意見所指行政表彰獎勵包括：省人民政府獎勵、部門獎勵和公務員獎勵。(一)省人民政府獎勵。是指省人民政府實施的、用於表彰在全省經濟社會發展中做出突出貢獻併產生廣泛社會影響的集體和個人的獎勵。(二)部門獎勵。主要指省政府各部門按照規定的程序，在本系統內開展的、以本系統內集體和個人爲獎勵對象的綜合性的行政獎勵。除特殊情況外，每個部門設定一項本系統綜合性獎勵，與省人力資源社會保障廳聯合開展表彰，表彰週期一般爲3—5年。部門獎勵一般冠以“全省××系統先進集體(個人)”稱號。(三)公務員獎勵。按照《中華人民共和國公務員法》，中組部、原國家人事部《公務員獎勵規定(試行)》和省委組織部、原省人事廳《安徽省公務員獎勵辦法(試行)》組織實施。此外，對於工作成績突出，確需省人民政府表揚的，可予以通報表揚;對跨系統和階段性、臨時性工作，可以領導小組(或專業委員會、指揮部)等議事協調機構名義開展表彰活動。省人民政府的通報表揚和以領導小組(或專業委員會、指揮部)等議事協調機構名義開展的表彰活動，均不視爲行政表彰獎勵，不享受政府行政獎勵相關待遇。完成與省政府或省政府有關部門簽訂的目標責任書，按完成或超額完成目標實施獎勵，不列入行政表彰獎勵。
三、省人民政府獎勵的條件凡以省人民政府名義進行的行政表彰獎勵，必須具備下列條件之一：(一)國務院或者省人民政府有明確規定，要求以省人民政府名義進行獎勵的; (二)國務院已經開展的獎勵，需要省人民政府比照進行的;(三)涉及民族團結、軍政關係等，不便以政府部門或者其他名義進行獎勵的;(四)在維護社會安定團結、經濟發展、改善民生、節約資源能源、保護生態環境等關係全局性重要工作、中心工作、重大事項或國家、省重點工程方面作出突出貢獻的;(五)在處理重大突發事件、搶險救災等特殊工作中，事蹟特別突出，有重大社會積極影響，確需以省人民政府名義進行獎勵的。四、獎勵對象及數量行政獎勵應面向基層，向工作、生產一線傾斜,向推動經濟轉型發展和自主創新發展、提高經濟增長質量和效益的領域傾斜，向發展社會事業和改善民生領域傾斜，從嚴控制獎勵對象的數量。(一)省人民政府獎勵對象。省先進集體、勞動模範、先進工作者綜合評選每5年開展1次。省先進集體數量由省人民政府確定，其中縣處級單位不得超過受獎勵單位的20%;省勞動模範、省先進工作者不超過全省人口總數的十萬分之一，其中工人、農民不少於受獎勵總人數的50%，縣處級領導幹部受獎勵比例不得超過8%，企業負責人不得超過12%。其他省人民政府批准的常設政府獎勵項目，獎勵對象按照批准的數量執行。省人民政府給予的即時表彰獎勵，獎勵對象數量按照有關規定從嚴控制，具體數量由省人民政府確定。(二)部門獎勵對象。先進集體最多不超過50個，縣處級單位不超過受獎勵單位的20%。系統總人數在4萬以內的，獎勵人數控制在本系統總人數3‰以內;超過4萬人的，掌握在2‰以內，最多不超過150人;縣處級領導幹部受獎勵比例不得超過受獎勵總人數的8%，企事業單位負責人不超過12%。(三)其他獎勵對象。以省人民政府名義通報表揚、以領導小組(或專業委員會、指揮部)等議事協調機構名義開展的跨系統獎勵，先進集體的比例控制在參評單位數的10%以內，先進個人的比例控制在參評人數的5%以內。參評單位和人員較多的獎勵項目，獎勵比例適當降低。
五、主要程序(一)省人民政府獎勵工作按下列程序進行：由省業務主管部門提出獎勵工作方案，按規定的批准權限報批;經批准後開展;將推薦人選在工作單位公示;逐級推薦上報;省業務主管部門會同省人力資源社會保障廳組織評審;對擬獎對象按規定徵求計劃生育、社會治安綜合治理、組織、監察等部門的意見，並按有關規定進行公示;審批機關批准後予以公佈。省政府認爲確有必要開展行政表彰獎勵的，可批轉省人力資源社會保障廳辦理。(二)申請開展部門獎勵的，須經省人力資源社會保障廳審覈批准，並由申辦部門與省人力資源社會保障廳聯合開展。(三)以省人民政府名義表彰獎勵和以省人民政府名義通報表揚的，由業務主管部門提出獎勵申請，將有關材料報省人力資源社會保障廳。省人力資源社會保障廳提出初審意見，並牽頭召開獎勵項目審覈聯席會議，實行集中審覈，按批次定期集中報省政府常務會議批准。今後省政府不直接研究各部門上報的表彰獎勵項目申請。(四)申請以領導小組等議事協調機構名義表彰的，須經省人力資源社會保障廳審覈，並報省政府分管負責同志批准。(五)因處理重大突發事件、搶險救災等特殊工作需要即時獎勵的，可採取一事一報辦法審批。由相關部門提出方案，經省人力資源社會保障廳審覈，送省政府辦公廳複覈後，報省人民政府批准。六、有關要求(一)加強協調指導。省政府辦公廳、省監察廳、省人力資源社會保障廳等部門要發揮職能作用，加強對行政獎勵工作的協調、指導和監督。省人力資源社會保障廳是負責行政獎勵工作的綜合管理部門，要切實履行職責，根據國家和省人民政府規定，及時擬定行政獎勵的政策規定和實施辦法，做好以省人民政府名義進行獎勵的項目審覈、對象審覈，指導和協調省政府各部門開展表彰獎勵工作。(二)嚴格標準條件。堅持按規定開展表彰獎勵活動，嚴格標準和條件，嚴格評選和審批程序，嚴格控制行政表彰範圍、對象和數量。廳級以上單位、廳級幹部原則上不參加行政表彰獎勵評選。確需參加的，須經省委組織部同意後，報省人民政府批准。單位負責人和所在單位不能同時作爲推薦對象上報。凡受到計劃生育和社會治安綜合治理等“一票否決”和黨紀、政紀等處理的單位和個人，當年度不得參加評選。對同一事蹟的集體或個人，上級政府或者行政主管部門已給予獎勵的，下級政府或者行政主管部門不再重複獎勵。僞造貢獻或者採用其他手段騙取表彰獎勵的，由原批准機關撤銷其表彰獎勵。
