結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定xx—xx學年度人才引進方案》，選擇東北五校、山大、山師、山建築、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會，下面是學校人力資源助理年度個人總結。
認真完善招聘流程，一是透過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷儘快送用人部門再審覈;二是及時組織試講，儘量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較爲完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等資訊均建立了較爲詳細的檔案，以便查詢和分析。
（一）新進人員接收工作：
爲完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才資訊上報;大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新籤、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。
（二）檔案管理工作：
爲保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，透過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本資訊登陸完畢即可使用。
截止xx-12-29，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業生協議書。
