hr面試自我介紹 篇1
我性格沉穩，工作認真，態度積極，有上進心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。
工作中能夠很好的團結同事，尊敬領導，樂於幫助他人，能夠很好的發揮團隊的力量和優勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學能力及領悟能力較強。
招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監，融資經理，暖通工程師，財務會計，工程預算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現均很優秀，得到了領導及同事的好評。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程，規範了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。
社保方面：進入公司後，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關事務的各項流程!
員工關係方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續簽工作，儘可能規避勞動風險，避免產生不必要的勞動糾紛。同時進行員工資訊的定期更新，入職材料的完善等。
培訓方面：負責組織公司人員的培訓，包括收集培訓需求，整理公司年度培訓計劃，選拔培訓講師，安排相關培訓及培訓後的效果反饋情況等;公司以內部培訓爲主，外部拓展爲輔。提高了員工的專業技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。
只要有發展的平臺，本人願意加入到這個團隊中!
hr面試自我介紹 篇2
我，來自工業大學，有着良好的專業基礎知識和操作能力，並於**年*月透過國家人力資源管理師(三級)考試。對人力資源管理的相關知識掌握紮實，熟悉人力資源開發，績效管理與考覈，薪酬管理及企業戰略管理流程，熟悉學習和掌握了《勞動合同法》及《社會保障法》的相關理論。
我的英語水平比較突出，在二年級透過了國家四級考試，有着出色的閱讀寫作能力和口語水平。在校期間，曾多次參加全國大學生英語競賽並取得較好的成績。
在大學期間，我積極參加各種活動，曾在社團中擔任各種職務。我熱愛團隊活動，有很強的團隊合作意識，在校期間還曾擔任本專業足球隊的隊長，具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰。
hr面試自我介紹 篇3
工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，對人力資源管理各職能模組有較深入的認識，並具有實際操作經驗;
有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的檔案編撰工作，曾作爲非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關係單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，並擔任計算工作;
任職期間， 建立了公司的電子化人才資訊庫，完善員工資訊管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，透過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考覈機制，使公司的員工流
失率由34%降低到11%，並使適崗率有大幅提高;瞭解各部培訓需求，制定計劃並組織實施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務書考覈辦法，提高了企業的執行力及工作效率;20xx年合理利用政策(京平政發13號文)爲公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20餘人享受政府補貼。
希望公司能給一個機會，我現在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍着胸脯說，我會盡全力去做好，爲公司，也爲我個人。
hr面試自我介紹 篇4
您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業於xx大學主修專業。 個性上穩重踏實，開朗樂觀，責任心強，工作勤奮，具有親和力。
擅長制度建設。
具有*年在方面的工作經驗。在xx公司擔任人力資源主管時，負責新公司績效評估體系開發，招聘工作以及培訓體系的建立;確立三百六十度考覈法、KPI和BSC。
我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，爲公司的發展共同努力
