黨建考覈通報 篇1
各直屬黨組織：
爲了全面落實黨建工作責任，推動從嚴管黨治黨各項決策部署落地生效，區教育局黨委以《中共宜賓市翠屏區委精準黨建行動領導小組關於印發<宜賓市翠屏區精準黨建行動分類指導標準>的通知》(翠精組發〔20xx〕3號)檔案爲依據，經區教育局黨委會研究，按照《宜賓市翠屏區黨建示範學校指導標準》(以後簡稱《指導標準》)，對直屬基層黨組織落實黨建工作進行專項督導檢查。現將有關事項通知如下：
一、考覈內容
按照《指導標準》中的“六個過硬”19項指標考覈(詳見附件)。
二、考覈方式
(一)現場督導考覈。局黨委對直屬黨組織按三年一輪迴的方式抽籤進行現場督導考覈，每年抽取約40%的單位進行考覈，以後逐年有一定的回訪比例。今年接受考覈的單位由局黨委在考覈前3天臨時抽取。現場考覈時，各單位要按照《指導標準》分類建檔(提倡無紙化辦公，可用“電子文檔+連結”的形式準備)備查。
(二)查閱資料考覈。未被現場考覈的黨組織，須按《指導標準》分類建立電子檔案(文字+圖片)，並將所有電子文檔打包拷貝或者發送到局黨政辦接受督查考覈。
三、工作安排
考覈工作分兩個組於20xx年12月15日至12月22日進行，各組到校具體時間提前一天通知。
四、設獎及結果運用
(一)獎項設定。20xx年黨建考覈設一等獎、二等獎、三等獎三個獎勵等次。
(二)結果運用。各直屬黨組織的考覈得分將按規定列入黨組織書記的年度績效考覈和教育綜合督導考覈。
五、工作紀律和要求
(一)工作要求
1.各直屬黨組織按照《翠屏區黨建示範學校指導標準》要求，認真組織開展自查，重點梳理各項評估考覈指標完成情況和存在的主要問題，並做好檔案資料的收集整理工作，於20xx年12月15日前將20xx年黨建工作自查報告及黨建考覈加分材料(證明材料查原件交複印件)報局黨政辦(聯繫郵箱：、)。
2.上報資料考覈的黨組織，務必於12月15日前將分類建檔的“六個過硬”19項一級指標文檔打包拷貝或者發送到局黨政辦(聯繫郵箱：、)。
(二)紀律要求
各評估考覈組及其成員要按照中央八項規定要求，嚴格遵守對基層學校評估、考覈、檢查“六不準”的工作紀律要求：“不準接受被檢查學校的宴請;不準接收被檢查學校的錢物、購物卡或其它紀念品;不準向被考覈單位和校長個人提出與工作無關的任何要求;不準泄露不宜公開的有關考覈資訊;不準在被評估單位和基層學校開展與工作無關的休閒娛樂活動;不準借評估考覈之機進行打擊報復”。確保評估考覈工作的客觀性和公正性，違者將根據相關紀律規定嚴肅處理。
附件：宜賓市翠屏區黨建示範學校指導標準評分表
中共宜賓市翠屏區教育局委員會
12月2日
黨建考覈通報 篇2
爲深入貫徹落實《徐聞縣直機關黨建工作責任制》(徐辦發[20xx]27號)，全面檢查縣直屬機關20xx-20xx年度機關黨建工作，樹立典型，學習先進，激勵縣直基層黨組織和廣大黨員創先爭優，以優異成績紀念中國共產黨成立92週年，縣直機關工委於6月6日至11日組織了7個考評小組，對縣直屬機關120個基層黨組織黨建工作進行了考評。現將考評情況通報如下：
一、考評情況。從考評來看，縣直屬機關絕大部分黨組織對這次機關黨建工作考評十分重視。考評前，都能按照機關工委的考評工作通知要求，認真做好自評和迎評工作;考評中，更是主動積極配合。縣委辦、縣人大辦、縣地方稅務局、縣法院、縣第二人民醫院、縣人社局、縣紀檢監察局、縣委宣傳部、縣國土資源局、縣廣播電視臺、縣經促局、縣交通運輸局、縣計生局、縣郵政局、縣地方公路局、縣總工會、縣物業管理局、縣委政法委、縣司法局、縣統計局、縣發改和物價局、縣實驗中學、縣工商局、縣人民醫院、縣財政局、電信徐聞分公司、縣國稅局、縣林業局、徐聞汽車總站、縣檢察院、縣海漁局等單位高度重視，黨組織主要領導親自彙報，班子成員集體聽取考評小組的情況反饋，相互交流了黨建工作體會。但也有極個別單位不夠重視，存在應付了事的現象。
二、考評結果。經考評，縣直屬機關黨建工作成績顯著的黨組織有：縣法院黨總支、縣委辦黨總支、縣人民醫院黨總支、縣廣播電視臺黨總支、縣經促局黨總支、縣紀檢監察黨總支、縣檢察院黨總支、縣委宣傳部黨支部、縣財政局黨總支、縣統計局黨支部等10個黨(總)支部。黨建工作做得差的黨組織有：縣二輕聯社黨總支、縣行政服務中心黨支部、縣調處辦黨支部、縣委黨史研究室黨支部、縣鄉鎮企業中心黨支部、縣電影公司黨支部、縣公醫辦黨支部等黨(總)支部(具體見附表)。
三、經驗做法。從考評情況來看，縣法院黨總支、縣委辦黨總支等黨組織黨建工作做得好，主要表現在：一是領導高度重視，黨建主業意識強。不論是迎考或平常黨建工作，這些單位領導都非常重視，“一把手”認真履行“一崗雙責”，把黨建工作擺上重要的議事日程，認真制定黨建工作責任制，認真落實好組織生活登記制度，真正做到把黨建工作與業務工作一起部署、一起抓落實;考評組所到之處，主要領導親自彙報，班子對黨建工作熟悉瞭解、情況清楚。如縣委辦、縣法院、縣人民醫院、縣委政法委、縣人大辦、縣國稅局、縣紀檢監察局、電信公司、縣檢察院、縣司法局、縣郵政局等。二是經費上舍得投入，重視黨建陣地建設。這些單位的黨組織捨得投入，精心佈置，重視抓好黨建陣地，黨員活動室、電教設備、工作制度完善齊全;不少黨組織還建起了黨員書屋，創建學習型黨組織工作紮實有效;黨建陣地硬件美觀、黨建工作氣氛濃厚。如縣地稅局、縣法院、縣委辦、縣第二人民醫院、縣國土資源局、縣廣播電視臺、縣林業局、縣地方公路局、縣郵政局等單位。三是黨建工作不斷創新，服務中心能力增強。如縣人民法院黨總支爲民所想、主動辦案，將法庭設到鄉村、田間地頭、漁船，設立“臨時法庭”，開展巡迴審判;同時，致力抓好機關黨建文化，突出廉政建設，取得良好的社會效果和法律效果，被評爲“全國模範法院”，爲全縣樹立了學習標杆。縣廣播電視臺在“機關作風整治年”和“三進三同三促進”活動中充分發揮“喉舌”及黨員先鋒模範作用，設立專欄，宣傳工作有聲有色。縣委政法委落實綜治工作責任，建立綜治工作“月評綜治”考評機制，尤其是在“三打兩建”工作中，組織牽頭開展了多次專項治理活動，爲我縣綜治維穩工作履職盡責。縣紀檢監察部門在“機關作風整治年”活動中，圍繞大局、突出重點、全力以赴、精心組織、成效顯著，爲整治政務環境、轉變機關作風、提高工作效能提供了保障。縣委宣傳部、縣司法局結合開展“三進三同三促進”活動，發揮職能優勢，組織送文化下鄉、送法律下鄉，爲羣衆送上精神食糧。縣國土資源局在“三進三同三促進”活動中結合國土整治，爲駐點鄉鎮投入組織實施土地整治項目資金1800多萬元。縣人民醫院、縣第二人民醫院配合駐點單位先後組織開展了多次送醫下鄉活動，爲羣衆免費就診1000多人次。縣委辦牽頭協調駐點部門，籌資130多萬元支援龍門新農村建設。縣府辦籌集資金40多萬元，解決駐點村水利設施維修問題。縣交通運輸局爲駐點村籌集修路資金130多萬元，新建水泥道路5公里多，解決羣衆行路難問題。四是加強組織建設，班子戰鬥力增強。這些單位的黨組織能做到按照《黨章》和《條列》的規定，依時做好班子換屆工作，黨組織班子健全、佈局合理、整體合力強;能緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。如縣法院、縣地稅局、縣水務局、縣廣播電視臺、縣計生局、縣藥監局、縣海漁局、縣交通運輸局等。五是建立創先爭優長效機制。這些單位的黨組織認真按照縣委和機關工委的要求，總結創先爭優活動的好經驗、好做法，在黨建工作中形成長效機制，常抓不懈。醫療、服務視窗單位黨組織和共產黨員帶頭積極開展“三服務”主題實踐活動，黨員佩戴“共產黨員”標誌上崗，真誠爲人民羣衆服務，以自己的實際行動促進行風政風建設。
四、存在問題。透過考評來看，一是一些黨組織沒有建立黨建工作責任制，黨建工作無制度、無計劃，組織生活登記制度不夠落實;有的黨組織存在臨時應付考覈的現象，制度、計劃和活動記錄臨時補記錄。例如，縣二輕聯社黨總支、石油公司黨支部、徐聞二中黨總支、鹽務局黨支部等黨組織。二是領導不夠重視，黨建“主業”意識不強，“一崗雙責”落實不到位，黨建工作和業務工作存在“兩張皮”。例如，縣電影公司黨支部、縣科協黨支部、縣委黨史研究室黨支部等。三是黨內監督不到位，年度民主生活會議沒有召開。例如，縣公醫辦黨支部、縣二輕聯社黨總支、縣電影公司黨支部、鹽務局黨支部等。四是有的黨組織黨費收繳不及時，考評組考覈時止，縣委統戰部黨支部今年第一季度黨費仍然沒有上繳;個別黨員甚至半年或一年才交納一次黨費(特別是離退休、離崗的黨員較嚴重);有的黨建經費不保障，組織生活不正常;有的黨組織發展黨員工作不重視，程序、手續不規範。五是黨建陣地欠缺不齊，有的連陣地都沒有。例如，縣打私辦黨支部、政協辦黨支部、縣對臺辦黨支部、縣調處辦黨支部、縣菸草局黨支部、縣誌辦黨支部等。
透過這次黨建工作考評，縣直機關工委要求，各黨組織要按照《徐聞縣直機關黨建工作責任制》的要求，樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”和“抓黨建就是促發展”的理念，建立完善黨建工作責任制。希望黨建工作做得好的黨組織要繼續發揚成績，不驕不躁，當好機關黨建工作的“排頭兵”。縣直機關工委責成黨建工作做得差的黨組織，要認真查找不足，採取有效措施，迎頭趕上，爲推進機關黨建工作“走在前頭”做出應有的貢獻。
附：20xx年縣直屬機關黨建工作考評成績及名次表
中共徐聞縣直屬機關工作委員會
6月25日
黨建考覈通報 篇3
州直各行政企事業單位黨委、黨總支、直屬黨支部：
州直機關黨工委創新年度考覈方式，變“以年終考覈爲主”爲“平時考覈與年終考覈並重”，更加突出平時考覈，綜合運用日常掌握情況、平時考覈成果和採取抽選基層黨組織書記述職、年底重點抽驗等方式，把年度考覈工作做實做細，全面準確反映和評價基層黨組織工作成效，現將黨建工作考覈情況通報如下。
一、總體情況
20xx年，州直各基層黨組織認真學習系列重要講話精神，全面貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會和自治區、自治州黨委一系列重要會議精神，以“三嚴三實”專題教育爲載體，以機關效能建設爲抓手，緊緊圍繞自治州黨委工作大局，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”兩大核心任務，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，全面推進學習型、服務型和創新型黨組織建設，州直機關黨建工作整體水平進一步提升，爲自治州社會穩定和長治久安作出了積極貢獻。
㈠始終把思想政治建設擺在首要位置，深入推進機關黨的思想政治建設。
州直基層黨組織在日常工作中把思想政治建設擺到更加突出的位置，教育引導黨員幹部講政治、守紀律、懂規矩，忠誠乾淨擔當，自覺維護黨的良好形象;強化自治州一系列重大決策部署的學習，着力提高理解力、執行力和落實力，引導機關幹部爭做 “四強”幹部，努力在加強民族團結、促進宗教和諧、維護社會穩定中做出表率，在凝心聚力、幹事創業中做出表率。如州黨委政法委、州公安局在全體黨員幹部中深入開展以“忠誠於黨，踐行法治精神”爲主題的忠誠教育實踐活動，狠抓隊伍思想政治建設，確保了政法幹警絕對忠誠可靠，提高了依法治疆能力。州紀檢委高度重視思想政治教育工作，充分發揮黨員的先鋒模範作用，強化監督執紀問責，認真貫徹落實中央八項規定精神和糾正“四風”要求，圍繞黨章和自治區、自治州黨委的重大決策部署開展監督檢查和執紀問責工作，高頻率開展明察暗訪，加大對違反八項規定精神案件的查處和通報力度，嚴厲整治“四風”問題，切實轉變了機關作風，推動了工作落實。
㈡堅持“書記抓、抓書記”， 進一步夯實機關黨建工作基礎。
州直部門單位主要領導切實承擔起抓基層黨建工作“第一責任人”的重擔，帶頭履行管黨責任、帶頭創新工作載體、帶頭摸索工作規律、帶頭抓好工作落實，形成書記抓基層黨建工作、上級書記抓下級書記責任落實，一級抓一級、層層抓落實、“書記抓，抓書記”、齊抓共管的工作新局面。如：博爾塔拉報社、州發改委、州公安局、州交通運輸局和博河流域管理處將機關黨建工作納入年度績效考評工作，書記與各黨支部書記層層簽訂責任書，傳導壓力，激發動力，推動責任落實。博河流域管理處召開了基層管理站黨支部書記述職報告評議報告會，採取支部書記述職、書記重點點評、黨員幹部評議方式，有力推進了機關黨建工作各項工作落實。博爾塔拉報社、中國電信博州分公司領導班子成員根據分管業務工作不同聯繫黨支部，推動黨建與業務工作互動共贏。
㈢充分發揮黨員幹部學習主體作用，全面提升學習型黨組織建設水平。
州直基層黨組織充分發揮黨員幹部學習主體作用，認真對照“四強”和 “三力”要求，圍繞維護“社會穩定和長治久安”、保持黨的先進性和純潔性等主題，深入推廣 “微課堂”、“微黨課”活動，藉助道德講堂、法律講堂等平臺，強化黨員思想政治教育和業務培訓，確保了黨員幹部的學習成果轉化爲落實推動“維護社會穩定和長治久安”具體行動和實際成效。如：州財政局利用單位電子大屏、宣傳欄、微博、微信等媒體，組織觀看專家遠程視頻講座，外出學習培訓、拍攝微電影等多種形式組織黨員幹部強化思想政治和業務知識學習。州國稅局發揮領導示範作用，建立局黨組成員調研製度，結合分管工作實際，深入調查研究，爲黨課做思想鋪墊，確保黨課開課早、質量高、效果好，精選出兩篇優秀黨課教案被新疆國稅局採用，兩篇“三嚴三實”論文被共產黨員網採用。州黨委辦公室、州政府辦公室大力開展“雙語”學習活動，完善學習制度和考覈標準，定期通報學習情況，並將學習情況與績效工資掛鉤，取得了良好學習效果。博樂公路管理局堅持課堂學習與課外實際鍛鍊相結合、理論知識與實際案例及多媒體、網絡化等現代教學手段相結合，所轄各黨支部因地制宜建成了各具特色，深受黨員幹部歡迎的學習特色品牌(博樂分局 “三同三送”活動、精河分局微黨課、溫泉分局 “青藍工程”);注重成果轉化，研製出16項公路養護專用機械，其中4項革新已獲得了國家專利，爲全面完成業務工作提供了重要保障。州黨校創新教學模式，積極倡導“研究式”、“體驗式”、“調研式”、情景模擬式等教學方式，注重將黨性鍛鍊貫穿黨校教學始終，大力開展赴井岡山、延安、青島、蘇州、成都等地的異地培訓，共舉辦班次23期，培訓學員1995人次;選派優秀教師、優秀黨員及黨務工作者19人次赴區內外進行學習培訓;舉辦“每月一課”幹部講座活動，邀請全國道德模範和區內外黨校專家來博講學，淨化了全體黨員幹部心靈。五臺工業園區管委會實施骨幹培養，透過院校培訓、外出考察、基地觀摩、論壇研討等方式，重點培訓園區幹部提能力，加快成長，20xx年派出骨幹人員達46人次。州人民醫院、州編辦、州婦聯、州團委、州住建局、州科技局、州人口和計生委等單位結合各自實際，推行“黨員人人上講臺”，組織開展互動式、體驗式、研究式和共享式學習，黨員幹部素質不斷提升。
㈣以服務型黨組織建設爲抓手，深入開展創先爭優活動。
州直基層黨組織透過搭建服務平臺、創新服務載體、改進服務方式、豐富服務內容，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，爲全面落實自治州黨委決策部署奠定了堅實基礎。同時，切實發揮黨員幹部的示範帶頭作用，充分發揮部門優勢，全面深化六項任務和四項重點工作，深入開展“訪惠聚”活動，夯實了維穩根基。如：州黨委宣傳部突出服務中心，全體黨員幹部充分發揮辦文、辦會、辦事的能力，全程參與“去極端化”大宣教大揭批大活動，組建“千人宣講團”，開展宣講620餘場次9萬餘人受教育，刊播“去極端化”消息、評論、綜述等新聞報道1159篇(條)，領導署名文章40餘篇，透過新聞網站、“博州零距離”微信公衆平臺，以原創發佈、轉發點評的方式，擴散“去極端化”資訊1萬餘條，用文化滋養“聚民心”。州賽管委建立黨員志願者服務隊，打造了4個“黨員示範視窗”、5個“黨員示範崗”和5個“服務標兵示範崗”，成立遊客困難救助隊、開設醫療室、郵政業務等爲遊客提供各類貼心服務，每週一爲全體黨員幹部義務撿拾垃圾活動日，着力打造“不讓遊客受委屈，不讓遊客留遺憾”的旅遊服務品牌。州工商局認真服務民生，認真查辦消費侵權案件，全年累計解決消費者投訴1029件，挽回經濟損失502.7萬元;嚴查一批羣衆關心、社會關注的大案要案，共查辦案件164件，案值1165.3萬元，全力維護社會穩定。博爾塔拉報社結合報社新聞工作實際，不斷總結經驗，改進評選方式，將“每季之星”的評選與報社績效考覈緊密掛鉤，加大績效獎勵和宣傳力度，涌現出了一批優秀的“行政服務之星”、“新聞採編之星”、“業務技能之星”和“中層管理之星”，充分發揮身邊先進典型的輻射作用，營造了“愛崗敬業創佳績，樂於奉獻爭先鋒”良好氛圍。州黨委辦公室緊緊圍繞州黨委中心工作抓黨建，全體黨員幹部職工敢於擔當、務求實效，圓滿完成了州黨委經濟工作、穩定工作、“訪惠聚”活動總結表彰動員、教育教師工作等重要會議服務和中央、自治區及湖北省等各級領導來博調研服務工作，資訊服務及時高效，督查工作堅決有力，對全州90項重點工作、12件領導批示事項進行了立項督查和專項查辦，確保州黨委決策部署落地。州供銷社、州蒙醫院、州政府辦公室、州發改委、州交通運輸局、州農業局、州氣象局、州住建局、州社保局、五臺工業園區、州老幹局等單位圍繞州黨委工作部署和單位中心工作，積極搭建服務平臺，進一步健全黨員聯繫和服務羣衆評價工作體系，打造了一批“黨員示範視窗”、“黨員示範崗”和“示範黨組織”。
㈤創新型黨組織建設。
州直基層黨組織在日常工作中勇於探索、積極創新、敢於擔當，以樹立創新理念、創新工作內容、創新工作載體爲切入點，大膽探索、積極實踐，及時總結提煉推廣了好的經驗和做法，營造了濃厚的改革創新氛圍。如：州黨委組織部充分發揮組織部門黨員在幹部隊伍中的示範引領作用，開展“爭做具有新疆特色的好組工幹部”活動，採取編印學習資料、組織全員培訓、深化崗位練兵、舉辦主題演講等方式，培養和選樹一批“具有新疆特色的好組工幹部”典型，進一步強化了幹部隊伍建設。州總工會創新困難職工幫扶機制，投入6萬元在博樂市成立了困難職工幫扶創業培訓示範點，免費對困難職工進行服裝技術培訓;投入3萬元將6個蔬菜大棚及1.5畝地免費提供給35名困難職工進行蔬菜種植;在精河縣呼和哈夏北村投入10萬元，建立創業幫扶培訓基地，實現了村隊富餘勞動力轉移和困難羣體就業;在溫泉縣投入30萬元建成黑木耳養殖大棚5個，建成240畝有機蔬菜種植基地，免費爲困難職工送崗位、送技能。州財政局創新工作思路，結合多單位在一棟樓辦公實際，主動擔當，整合資源，聯合樓內各單位統一參加“去極端化”宣講、黨風廉政黨課、黨建專題講座、安全知識講堂等活動，實現了多單位聯動專題學習，取得了良好實效;以上率下，舉辦全州財政系統“三嚴三實”演講比賽等，在全州各級財政幹部中營造了爭做“四強”“三力”幹部的社會氛圍。州發改委創新活動形式，在全州發改系統開展“依法治國、維護穩定、長治久安”知識競賽和“踐行三嚴三實 爭做四強發改幹部”演講比賽，豐富了黨建工作形式，充分激發了黨員參與黨建活動的積極性。州工商局積極探索創新型黨組織建設工作載體，建立健全工作機制，新建、完善黨組議事規則、財務審批、疑難問題會商審覈等制度38個;把創新作爲評選先進、考察推薦幹部和年度考覈的重要內容，激發黨員創新積極性，增強機關黨組織的生機和活力。
二、存在的問題
㈠思想政治建設還需進一步加強。州直各基層黨組織在引導廣大黨員幹部講政治、守紀律、懂規矩，爭做新疆特色“四強”幹部，自覺把思想行動統一到中央、自治區和自治州黨委決策部署等方面還需要以更嚴的標準、更實的舉措進一步加大力度。
㈡工作作風還需進一步轉變。部分州直基層黨組織在把注意力放在平時，把功夫下在平時，突出平時工作，注重實效等方面還需進一步轉變工作作風。
㈢黨務幹部隊伍建設力度還需進一步加大。部分州直基層黨組織更換黨務幹部頻繁，造成黨務工作者業務不熟、想抓抓不好等;部分黨務幹部工作責任心和進取心不強，思路不寬，辦法不多，有的難以勝任本職工作。
㈣基礎性工作不夠紮實。個別州直基層黨組織的日常基礎工作抓的不夠緊，有的日常工作不規範，檔案資料整理不及時，日常考覈還存在薄弱環節。
20xx年，州直各基層黨組織要在自治州黨委的堅強領導下，緊緊圍繞“社會穩定和長治久安”總目標，緊扣“服務中心 建設隊伍”兩大核心任務，全面加強和改進機關黨建工作，深入推進學習型、服務型、創新型黨組織建設，引導州直廣大黨員幹部着力在提高理解力、執行力和落實力上下功夫，努力在加強民族團結、維護社會穩定、推動經濟發展、保障改善民生等各項工作中發揮好先鋒模範作用，爲實現自治州社會穩定和長治久安做出新的貢獻。
附件：20xx年度州直黨建工作考覈結果
中共博爾塔拉蒙古自治州直屬機關工作委員會
3月8日
黨建考覈通報 篇4
各縣(市)國土資源局、直屬事業單位，局機關各科(室)：
根據《20xx年和田地區國土資源系統目標責任考評細化評定標準》，地區局考覈組對各縣(市)局、直屬事業單位20xx年度目標管理工作進行了考覈。現將考覈情況通報如下：
一、考覈基本情況
透過聽彙報、查驗資料、實地檢視及日常工作、重點項目工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業單位在地區國土資源局、縣(市)委、政府的領導下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標考覈責任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務保障能力。在耕地保護，嚴格節約集約利用資源，礦業權管理、開發勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農田保護、土地礦產衛片執法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區、地區的好評。嚴格依法行政，違法違規案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，爲促進全地區經濟平穩較快發展和社會和諧穩定做出了一定貢獻。
二、考覈存在的問題
一是對落實目標責任管理責任制不到位，對地區督辦督查工作重視不夠，對項目整改、數據上報不及時，影響了地區整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮地籍調查收尾、農林牧場土地調查、農民宅基地調查試點工作的完成，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制，造成計劃目標落實不力，成效不明顯。
二是統籌安排需要提高。日常工作和重點工作結合還不夠緊密，有顧此失彼現象，需要進一步提高統籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進度，保證工作完成質量。
三是檔案資料管理不規範。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴謹;有的縣局出臺檔案未結合本單位的實際工作、主要任務不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規定，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。
三、工作要求
一要進一步增強責任意識。各縣(市)局、直屬事業單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考覈中存在的問題，認真加以整改。主要負責人要親自抓，負總責，及時解決存在的困難和問題，建立嚴格的目標管理責任制，形成人人有任務、人人有壓力、人人有責任、人人有動力的良好氛圍。
二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業單位要認真對照目標管理任務，進一步理清工作思路。重點工作進度沒有達到預期的，儘快查找原因，分析形勢，明確思路，迅速採取更加有力的措施，迎頭趕上。
三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業單位要強化內部督查督辦，以提高幹部政策法規、業務技能素質爲抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務全面完成。
四要重視工作成果總結。各縣(市)局、直屬事業單位要不斷總結經驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監督。
附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考覈彙總表
2、縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考覈彙總排名表
3、直屬事業單位20xx年下半年目標責任管理考覈彙總表
4、直屬事業單位20xx年全年目標責任管理考覈彙總排名表
年十一月十四日
黨建考覈通報 篇5
區屬各單位，各街、鎮：
近期，市績效辦公佈了全市各單位20xx年度市績效考覈得分情況，我區總得分爲97.23分，列市內五區第三名。經區委、區政府同意，現將我區與其它區市績效考覈得分情況進行對照並予以通報。希望全區各級各部門緊緊圍繞區委、區政府確定的“創優創新年”的各項工作目標，進一步總結經驗，查找不足，強化措施，奮勇爭先，確保我區在20xx年度的市績效考覈中取得優異成績。
xx市xx區績效考覈管理辦公室
年3月18日
