工作責任心心得體會 篇1
責任心不強往小的說是個人品德問題，往大的說就是影響人民生命財產安全的大事。特別國家機關工作人員，代表着黨和政府在人民羣衆的想象，直接影響着人民對黨和國家的認識和認知。
從責任心與執行力的定義，我們不難看出責任心與執行力的關係。如果一個員工在工作中沒有責任心，就會出現“機械”執行、“拖拉”執行、“應付”執行、“折扣”執行、“變通”執行、“隨意”執行、“違規”執行等方面的問題，使執行大打折扣。只有培養員工的責任心，重視執行過程、執行跟蹤、執行環節、執行反饋、執行效果等，培育良好的單位執行文化和員工素養，執行力纔可能達到落地效果。
那麼如何加強責任心，提高執行力呢？結合實際工作情況，就個人而言我認爲，其關鍵在於部門的每一位成員都真正明確和履行各自的崗位職責，在其位、謀其政，心往一處想，勁往一處使，形成執行合力。
責任心，旨在責任重在心;執行力，重在執行偏在力。在大部分單位中，員工的整體素質、工作責任心和執行力的體現，總體情況是好的，但或多或少地總是會出現一些不和諧的音符。比如在工作責任心上，有的同志還存在敷衍了事，得過且過的心態;在執行力方面，還有領導敲打一下動一下的情況。這些情況都要求我們去提升素質，增強責任心，提高執行力。責任心與執行力是相互聯繫、相輔相成的統一體。加強責任心是爲提高執行力服務的，是提高執行力的基礎和前提，沒有責任心，執行力根本無從談起，執行力是責任心的體現和最終落腳點，二者共同構成了優秀職工立足崗位、奉獻於單位的重要素質和能力。
增強責任心，就是要培養職工對單位的熱愛，對工作的熱情。要把個人融入單位，以企爲家，單位越發展，越要多出成績、多做貢獻;要保持對事業的激情、對工作的熱情，愛崗敬業，認認真真地幹好本職工作;保持良好的精神風貌和工作姿態，敢於正視困難，善於解決問題，勇於承擔責任，爭創一流業績。
在提高執行力方面。執行力是單位實現發展目標的重要保障。職工執行力的強弱取決於兩個要素--個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，提高職工的執行力，一方面要透過加強學習和實踐鍛鍊來增強素質，更重要的是要端正工作態度。
工作責任心心得體會 篇2
透過對《工作就意味着責任》課程學習，讓我對自身和所經歷的工作有着很深的感觸，讓我對切實加強責任意識，進而努力提高履職能力有了更深的意識。
一、選擇工作就是選擇了責任
不論在家庭中、工作中還是學習中，每個人都有自己的位置和角色，都承擔着角色賦予的責任：保家衛國是一名戰士責任，救死扶傷是一名醫生的責任，傳道授業解惑是一名教師的責任，養兒育女是父母的責任。雖然這種責任會隨着時間、身份、崗位的不同發生變化。但是選擇了這項工作，就是選擇了責任的本質永遠不變。
我們經過深思熟慮申請加入中國共產黨，舉起右手在鮮紅的黨旗下莊嚴的宣誓之後，就有了一個“特殊”的身份——中國共產黨黨員。與此同時，我們也有了一個更“特殊”身份——黨員幹部。這種“特殊”不是利益上的厚祿，也不是地位上的高遷，更不是權力上的加碼，而是責任上的“特殊”。這個“特殊”的責任在我們選擇了這個身份、這項工作時，就隨時隨地與我們連在了一起。
二、執行工作就是擔起該擔的責任
每個黨員幹部的崗位各不相同，工作職責各有差異，但我們爲之奮鬥的事業、目標是一致的，迫切需要我們有一致的敬業精神，扛起我們的責任。
黨員幹部的責任是什麼？黨的xx大以來，習近平總書記在多種場合反覆強調了中國共產黨員的“責任”和“擔當”意識。特別是在中央政治局常委與中外記者的首次見面會上，他莊嚴“人民對美好生活的嚮往，就是我們的奮鬥目標”。而作爲一名基層黨員幹部，身處一線，是落實工作和服務羣衆的最後一步，是黨在基層的“形象代言人”，位子不高但是責任很大。不論是經濟發展還是社會穩定，不論是脫貧攻堅還是環境保護，不論是黨的建設還是爲民辦實事，這些都是我們的工作內容，也是責任。
特別是作爲梅花的黨員幹部，深知梅花基礎薄弱、矛盾複雜，要想徹底改變這種現狀，我們就必須拋開任何藉口，牢固樹立責任心，忠誠履責，勇於擔責，做到工作在，責任就在。
三、擔起責任的方法就是提高履職能力
基層黨員幹部，面對的情況較爲複雜，工作難度較大，如何能真正擔起黨賦予我們的責任，把中央、省、市、縣的各項方針政策貫徹好、執行好，需要我們不斷提高履職能力。
提高開拓創新的能力。基層幹部要落實“以民爲本、爲民解困”的宗旨，履行好“爲民興利”的職責，就必須善於把握時代特點和形勢變化，解放思想、實事求是、與時俱進，不斷開拓創新。例如爲了讓財政資金髮揮效益，讓貧困戶收入保底、受益長久、脫貧有效，梅花鎮從項目幫扶、產業結構調整、黨建引領等三個方面“三管齊下”，在省定經濟薄弱村大羅村投資約600萬元，成立農機合作社、建設溫室大棚、糧食烘乾廠及冷庫等，預計將爲村集體每年增收45萬元。同時以政策鼓勵大羅黨員幹部創新羣衆參與模式，開展了1500畝軟籽石榴套種中草藥項目，提高羣衆收益。
提高依法行政的能力。近兩年來，爲了能夠不斷提高依法行政的能力和水平，堅決做到用法治精神來引領各項工作，由我本人帶頭，組織所有黨員幹部學法、守法、用法。同時透過LED顯示屏、公示欄、公衆號等新媒體平臺，將鎮黨委、政府所有的行政行爲都在公衆監督之下進行。
提高協調配合的能力。實踐證明，基層幹部在履職過程中不可避免地會產生大量工作聯繫，需要加強部門間的協調配合，以推動各項工作的正常運轉。例如目前梅花正如火如荼推進的林下經濟以及相關附屬配套工程，需要農業、林業、水利、村建、國土、扶貧辦等多個部門共同協作，只有搞好協調配合，才能順利開展、快速推進，爲梅花農業結構調整工作添磚加瓦。
提高用幹部帶隊伍的能力。一個鄉鎮黨委書記，如果不抓好鄉鎮幹部隊伍自身建設，就稱不上是一個稱職的領導。雖然透過完善工作制度、強化目標考覈以及監督執紀問責，梅花的幹部隊伍建設，雖然已經取得了不錯的成績，但是離打造一支信念堅定、作風優良、甘於奉獻、奮發有爲的黨員隊伍還有一定的距離，因此要在抓班子、帶隊伍、樹作風這三個方面，不斷提高自身能力。
提高做羣衆工作的能力。基層許多工作，都是圍繞“爲民”展開的，許多工作任務都要落實在“爲民”上。可見，服務人民羣衆是基層領導幹部的天職，由此也決定了基層領導幹部必須善於做羣衆工作。爲此，我們在梅花鎮政府門口專門設立了融信訪、矛盾糾紛調解、綜治司法以及“急難愁盼”受理四個方面爲一體的接待中心，選取3名過硬的人民調解員常態化在崗，班子成員輪流值班，有效將羣衆訴求解決在一線。
工作就意味着責任，面對自己的崗位，我們要責無旁貸地承擔起自己的那份責任，不斷提升能力素質，始終做到爲黨盡責、爲國奉獻、爲民分憂，無愧於歷史和人民賦予的使命！
工作責任心心得體會 篇3
每當想起剛工作時的那股幹勁，感覺渾身的血液都在沸騰一樣，那是一種充滿活力猶如一匹野馬暢意的馳騁感，如今也已工作一年多了，褪下了那層稚幼的外殼，整個人也變得成熟起來，在這一年裏收穫頗多，而我認爲最珍貴的莫過於擁有一顆責任心。
一、責任心是一種態度
責任心是一種態度，對於每個人來說，工作不僅是爲了賺錢，更重要的是一種責任。一個富有創造力的團隊必然是由一羣充滿責任心的成員所組成。責任心是工作和生活的一種積極的態度，只有擁有了這種態度，我們就會少一些抱怨、少一些牢騷，多一份認真、多一份激情，工作也會因此更加出色，人生也會因此更加精彩。缺乏責任感經常會遇到困難就躲，碰見事情就推，一級一級往下推，躲得無影無蹤，推得乾乾淨淨，最後困難得不到有效解決，事情大事化小，小事化了，最後不了了之。長此以往形成了不良風氣，瀰漫空中，看不見藍天、白雲。
二、分層管理、職分責不分
我想事業的發展需要多一些有責任心的人，事情是大家的，我們每個人都有責任去解決。分層管理制度這是明確責任的一個很好的方法，同時這也是中央的一個基本管理模式，有利於提高管理實效。但是我覺得，分層管理模式好，但執行的方式更重要，所以我認爲，分層管理，但不能分家。這是整體仗，不是單打獨鬥，事情都是集體的事情，不是個人的，每個人都要有主人翁精神，去分擔都是義不容辭的。我認爲，分層管理，職分責不分。有的時候，我們的惰性常常驅使我們產生“事不關己，高高掛起”的思想，尤其是做管理工作，當有事找到我們時，我們儘量推開，有的時候並不是我們不管，只是想體現分層的管理特點，但如果把握不好分寸和方式，可能就會讓人覺得我們是不負責任，不想管。其實這也不難，只要我們把事情說明白就好。我認爲，分層管理，職不同，責一樣。我覺得逐層問責制，是提高責任心的重要保障，但同時，落實逐層問責的時候，不能只看到幹活人沒幹好的責任，更應該看到從上至下的責任，否則就會產生“幹活人不撈好”的怨言。說了這麼多，並不是對分層管理有意見，我只是希望，這麼好的管理制度，不要因爲實行者的疏忽而達不到良好的效果罷了。
三、生存需要責任心和態度
裏皮來執教中國足球，中國足球人也一度看到了希望，他的一個重要的理念就是“態度決定一切”，其實責任心就是一種態度，一種信念，我們都是受過高等教育的，我們應該是具有這種態度的，只是我們願不願意用着這種態度去辦事而已。在這“羣雄逐鹿，適者生存”時代，生存需要責任心和態度。我想只要我們有這樣的責任心和態度，我們完全有能力把工作真正的落到實處，“落實工作”就成了水到渠成的事情了。
最後用一句話與君共勉“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲也，所以動心忍性，增益其所不能。”擁有一顆責任心將會是你成功道路上一把劈荊斬棘的利刃。
工作責任心心得體會 篇4
工作與責任我們每天到在講，可我並沒覺得由什麼特別，可當我細讀《工作就是責任》這本書時，“責任”兩個字卻讓我有了更加深刻的認識和最深的感動，這兩個字看似簡單卻蘊藏着深刻的道理。
當讀到“換位思考，擔當責任”這段話時，我讀了兩遍，讀後有些感動，有點血熱。書中寫道：當困難臨時，不是“各掃門前雪”，而是要更多的爲別人着想。在我們的身邊有時會聽到這樣的聲音：“我們領導什麼都不幹，工資拿的卻比我多，我要當了領導，一定比他幹得好。”;“別提我們領導，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我幹得比誰都好，掙得卻比誰都少。”試問：當大家一心只爲自己的利益考慮的時候，可曾替他人想過?讓我們靜下心來認真思考：當你抱怨公司的時候，你對公司盡職了嗎、負責了嗎?當你責怨領導的時候，你可曾關心過他、替他考慮過嗎?當你責怪都是因爲工友工作失誤而導致危險發生的時候，你又爲此事分擔了多少責任?這些都是值得我們去思考的。
“能爲本，德爲先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很的多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本;而在這之前應該讓自己做一個有德的好人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有的這些都是富有責任心的表現。我欣賞並信賴這樣的人，我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴。
書中有這樣一段話：“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。的確，一個人工作做的好壞，最關鍵的一點就在於他有沒有責任感，有沒有認真履行自己的職責。責任可以使人堅強、責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化爲積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。沒有做不好的工作，只有不負責的職工。
對於我們鐵路職工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福”，而要確保“安全”就必須對工作負有高度的“責任”感。那麼，怎樣做才叫對工作負責任，怎樣才能真正體現出責任感?我認爲：只要我們在本職崗位上堅持標準化作業，杜絕各類不安全事故的發生;積極主動地向同事請教、向書本學習，做到業務上精益求精，最完美地履行我們的職責;努力工作，忠誠於企業，全力以赴，爲企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給班組長以支援，給同事以幫助;始終把“責任”兩字和不折不扣的圓滿完成各項工作任務作爲自己的動力，讓責任成爲一種習慣，才能保證企業有能力爲我們負責任。
現如今，在構建和諧社會的大環境下，我們強調的是“以人爲本”，而在人的生存過程中我們則應該以“責任”爲本。一個人無論能力大小，只要他能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內的工作，他所做的一切就有價值的。因此，我們每個人在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任勝於能力!”
