感人到哭的辭職信 篇1
尊敬的：
本人，員工編號。現在機加工那邊幹鉗工，承蒙公司領導關懷，讓我倍感XX公司家的溫暖。當初爲了愛，爲了解決兩地分居，我放棄了在家鄉外資公司的優越環境，20__年纔來到這個新興的工業城市，想尋找一些成就男人夢想的工作，後來我才發現理想與現實竟如此地遙遠，想做一個具體工作竟如此之難。
本人已經離開自己的父母整整五年了，現在我老婆又鬧着跟我離婚，讓我感覺很不是滋味!可是仔細分析一下，我又覺得我在XX公司的發展空間幾乎沒有，整整半年時間，在XX公司我學會了如何去溝通，如何表達自己最心裏的感受!本人很想在自己的家鄉XX地區找到一個適合自己的工作，如產品銷售等等，更希望去收穫一份屬於自己真正的愛情。
本人計劃於2x年7月7日起停職，因爲2x年7月8日是本人的農曆生日，而生日又只能X人民法院默默度過，本人不想因私事而影響公司的計劃請公司領導恩准我的辭職請求!
x年xx月xx日
感人到哭的辭職信 篇2
總經理：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。在工作6年多了，感謝您一直以來父親般的教導與照顧。6年裏，您給了我一個很好的學習機會，讓我進入社會後第一次有了歸屬感;我沒有什麼輝煌的成績，但是6年裏感悟了很多，成長了很多。此刻提出辭職，千頭萬緒，再次謝謝您這6年裏的栽培與引導!
非常慶幸初入社會就進入，慶幸自己曾是XX公司的一員，自己從懵懂的小女孩長大成人，是您給了我的第二次生命，讓我懂得了生活的真諦……我確信我在XX公司的這段經歷，將對我的人生規劃以及今後發展產生巨大的影響。
在6年裏，見證了成長，也學習到如何獨立處理問題，更重要的是您教會我如何做人。俗話說“學無止境”，我需要透過不斷的學習來完善自己。一直以來，很欣慰公司的營業狀態一直保持良好態勢，本來計劃5月初向你提出辭職報告，我還沒來的及向您彙報這個情況，接到公司貨款延緩1月的消息，當我聽到這個消息，我沒有向您提出辭職的事。因爲我不能在公司需要的時候選擇離開，5月～8月這個階段是一個新的挑戰，我一定會盡心盡力把本職工作做好，事無鉅細，力求完美。
總結自己做這個工作：學習到很多，也處理了很多棘手的問
題，有彷徨，有歡樂，也有淚水;也讓我體會只要不放棄，用心找方法，什麼事都能做好;工作期間也一直在盡我所能在做好每一件事，不管是大事還是小事我一直很用心在做。做的好與不好，我自認爲在這一年多的工作中我問心無愧!
由於個人原因，我想好了要離開、離開深圳(要和楊鵬一起工作，一起生活，一起創造屬於我們自己的未來。我和楊鵬今年年底就要結婚，我們也該提前準備一下)。爲此提出辭職，希望20__年9月底離職，望能批准!
願XX公司能走得更高更遠、所向披靡、戰無不勝! 願總經理健康、快樂、開心、幸福!!
此致
x年xx月xx日
感人到哭的辭職信 篇3
尊敬的：
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我寫這封辭職信的時候，我很矛盾。在您對我的信任下，我加入到了貴公司，在短短的幾個月裏就經歷了許多的機遇和挑戰。經過這幾個月來在公司從事某某、某某等工作，使我在這一塊學到了很多知識、並積累了一定的寶貴經驗。對此我深懷感激! 自從入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。轉眼兩年過去了，現在我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作
由於一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。 在公司工作的兩年中，我學到了很多知識，非常感激公司給予了我這次寶貴的就業機會及在貴公司良好的環境中工作和學習。
這兩年中，在公司我努力做好一名合格而優秀的員工，保持工作的積極性，責任心。在公司如何做好每一件工作任務我都有了一定的瞭解，但俗話說“學無止境”，我在實際的工作中發現了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經。
非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都會有一定的小範圍的影響，公司正值用人之際，我很抱歉自己在這個時間向公司提出辭職。來到公司也近兩三年了，在其間，有過受到挫折之後的堅持與失落，有過艱苦工作留下的汗水，也有過收穫的喜悅與激動。
公司裏良好的人際關係和民主的工作氛圍，讓我找到了歸屬的感覺，在這裏我能安心的工作，安心的利用休息時間來學習。然而對於領導交辦的一些重要事項，我不能夠很好的圓滿完成，加之工作上的毫無成熟感、及不能夠很好的靈活處理好遇到的各種突發事件，總是讓我自己深深的感到愧疚，也總讓自己感到很彷徨。
或許只有重新再到社會上去遭遇挫折，遭受更多的歷練，在人生的道路上透過不斷的打拼去尋找屬於自己的定位，自己的職業規劃及職業發展，纔是我今後要做出的重要選擇。
雖然我即將要離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，但是在公司工作的這兩三年時間裏所發生的一件件、一樁樁事情，使我終生難忘。我很捨不得，捨不得領導們對我的諄諄教導。
離開公司，我滿含着愧疚、遺憾。我愧對領導對我的期望及信任，遺憾我不能經歷公司今後的發展及以後的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領導的教誨。
提出辭職我想了很久，以下是我辭職的三點主要原因：
其一，如今物價上漲就現在的工作崗位薪資待遇無法滿足我的生活需求，爲此，我必須要找一份能夠滿足現實生活中需求的工作。
其二，爲了能夠很好的滿足現實生活中要求，必須要有一份很好而又穩定的薪資與工作。從而也想換一個新的環境。
其三，鑑於我的性格因素，要在公司自我提升及成長成爲獨擋一面的能手，我深深感覺到自己能力的不足。剛好如今不是一個很忙的時段，就這次機會回家補辦一些證件。
最後，再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准，願公司在今後的發展中能夠一帆風順，興旺發達!並祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
此致
敬禮
x年xx月xx日
感人到哭的辭職信 篇4
尊敬的公司領導：
您們好!
首先祝公司在新的2x年中蓬勃發展，取得更加優異的成績;祝願公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意!我爲能在工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這裏的每時每刻，感謝公司給了我這麼一個機會。在公司這一年多裏，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿着通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在領域領航!
我是06年初帶着滿身激情來到北京的，原打算在我們偉大的首都能有一番作爲，現在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至於現在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母和妻子，我不能太過於自私，不能爲了自己的事業而忽略了他們的感受。一切的理想和抱負都是過眼雲煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。回家過着一份安靜平和與世無爭的生活也許是我最好的選擇。在家裏我能照顧我年邁的雙親，能和妻子相濡以沫恩恩愛愛，能很好的養育我的孩子們，但是在北京這一切都無法做到，面對瘋漲的房價，高額的房租，攀升的物價，想在北京安個家永遠只是那些被上帝寵壞了的人所能實現的，而我只能癡心妄想。我不想眼睜睜的看着自己的雙親老去，而自己不能很好的盡到做兒子的職責，不想忍受等我有所成時子欲養而父不在的那種痛苦;我不想看着妻子和我在北京居無定所，瓢潑不定的一天天老去，這會讓我一輩子永遠愧對我的妻子;我不想讓我的孩子在剛出生時就不知道他的爸爸在哪，不想讓他成爲時下最爲關注的留守北京，如果不能盡到一個父親的責任，我會永遠對不住我的孩子……所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，我想我最好的選擇就是回家，雖然那會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子，好丈夫，好爸爸比什麼都更重要，況且回家我照樣可以有自己的一番事業，是金子到哪都會閃光。
這段時間，我會把自己負責的x項目那塊很好的完成，會把自己的活交接完畢。如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領導考慮考慮我的實際情況給予理解。
x年xx月xx日
感人到哭的辭職信 篇5
尊敬的劉總：
作爲一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裏，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裏的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裏面學不到的知識，如何爲人、如何處事、如何工作……在酒店裏，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因爲我是酒店裏年齡最小的，也從來沒有在這麼大的集體裏生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裏未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我離開……
但這種感覺不會隨着我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體裏。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在200*年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那麼斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那麼的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮鬥的拼搏精神，同樣贏得了觀衆與組委會的認同，最後摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。隨着時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成爲我們酒店的總經理。您在上任之後，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有爲客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼裏看來也許只是爲員工辦了一點實事而已，可在我們眼裏，在我們心
裏都認爲這纔是一件大事，這纔是爲員工謀利益的舉動，這纔是一位被員工在心裏面所認可的老總!
而我，作爲這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批准。
x年xx月xx日
