借用人才勞務協議 篇1
甲方(聘任方)：__________________ 合同編號：___________________
身份證號碼：______________________ 簽訂地址：___________________
乙方(受聘方)：__________________ 簽訂日期：______年____月___日
身份證號碼：______________________
丙方(受聘方所在單位)：__________
法定代表人：______________________
甲乙丙三方經過友好協商，根據《中華人民共和國民法典》等相關規定，就甲方借用丙方人員擔任_____職位的相關事宜，在互惠互利的基礎上達成以下合同，並承諾共同遵守。
第一條 任期：乙方自 年 月 日起至 年 月 日止，由丙方派往甲方擔任 職位，乙丙之間的勞動關係不變。任期屆滿本合同自動失效。
第二條 任職崗位：__________________________。
第三條 乙方的工作目標及任務：
1.乙方在任期應完成的工作目標：(略)
2.乙方在任期應完成的工作任務：(略)
第四條 任期待遇：
1.甲方按月支付乙方工資： 元/月，每月 日支付前一個月的工資。
2.乙方享受甲方提供的工作和生活條件：(略)
3.乙方的各項社會保險費用，按國家規定由丙方承擔。
第五條 甲乙丙三方權利義務：
1.甲方：
(1)根據甲方內部規章制度對乙方進行管理;
(2)甲方爲乙方提供所承諾的工作崗位、生活條件和服務，依法維護乙方應享有的各項權利。
(3)其他：__________________________。
2.乙方：
(1)乙方必須履行其崗位工作職責，遵守甲方各項管理制度，服從工作安排;
(2)乙方在任期內保證本職工作，並接受甲方的監督、考覈及管理;
(3)乙方在任期間的職務成果的所有權歸屬甲方;
(4)乙方承諾對其上述科研工作和成果履行必要的保密義務。
(5)其他：__________________________。
3.丙方：
(1)丙方受甲方委託，有義務負責監督乙方的工作目標及任務完成情況，並參與考覈;
(2)即時進行甲方、乙方相關事宜的溝通;
(3)其他：__________________________。
第六條 合同的變更與解除
1.乙方在任期內如不能履行本協議所規定的職責，經考覈不合格或有違法亂紀行爲，甲方審覈後有權終止本協議，但應提前_____個月通知乙方。
2.乙方在任期內因特殊原因提出辭聘的，需提前____個月向甲方提出申請，經甲方同意後方可解聘，並視具體情況承擔相應的違約責任。
3.借用期間如發生雙方無法預見、無法防範，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，甲乙丙三方應按照國家有關規定妥善處理。
第七條 保密
一方對因本次合作而獲知的另一方的商業機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。
第八條 違約責任
甲乙雙方必須嚴格遵守本合同規定，否則將遵照法律有關規定處理。
第九條 合同附件
1.本合同附件包括但不限於：
(1)各方簽署的與履行本合同有關的修改、補充、變更合同;
(2)各方的營業執照複印件、房產證的各種法律檔案。
2.任何一方違反本合同附件的有關規定，應按照本合同的違約責任條款承擔法律責任。
3.本合同可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充合同，與合同具有相同法律效力。
第十條 不可抗力
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發生之日起三日內，將事件情況以書面形式通知另一方，並自事件發生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十一條 爭議的解決
1.本合同適用中華人民共和國有關法律，受中華人民共和國法律管轄。
2.本合同執行期間，如遇不可抗力致使合同無法履行的，雙方應按有關法律法規規定及時協商處理。
3.本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時，應透過友好協商的方式予以解決。雙方約定，凡因本合同發生的一切爭議，當和解或調解不成時，選擇下列第____種方式解決：
(1)將爭議提交____仲裁委員會仲裁;
(2)依法向____人民法院提起訴訟。
第十二條 權利的保留
任何一方沒有行使其權利或沒有就對方的違約行爲採取任何行動，不應被視爲對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視爲放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。
第十三條 後繼立法
除法律本身有明確規定外，後繼立法(本合同生效後的立法)或法律變更對本合同不應構成影響。各方應根據後繼立法或法律變更，經協商一致對本合同進行修改或補充，但應採取書面形式。
第十四條 通知
1.本合同要求或允許的通知或通訊，不論以何種方式傳遞均自被通知一方實際收到時生效。
2. 前款中的“實際收到”是指通知或通訊內容到達被通訊人(在本合同中列明的住所)的法定地址或住所或指定的通訊地址範圍。
3. 一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起三日內，將變更後的地址通知另一方，否則變更方應對此造成的一切後果承擔法律責任。
第十五條 生效條件
本合同自各方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字並加蓋公章之日起生效。各方應在合同正本上加蓋騎縫章。乙方經用人單位接收後，該合同自行失效
本合同—式____份，具有相同法律效力。各方當事人各執____份，其他用於履行相關法律手續。
甲方(蓋章)：____________________ 乙方(蓋章)：____________________
授權代理人：(簽字)______________ 授權代理人：(簽字)______________
單位地址：________________________ 單位地址：________________________
郵政編碼：________________________ 郵政編碼：________________________
聯繫電話：________________________ 聯繫電話：________________________
傳真：____________________________ 傳真：____________________________
電子信箱：________________________ 電子信箱：________________________
開戶銀行：________________________ 開戶銀行：________________________
賬號：____________________________ 賬號：____________________________
丙方(蓋章)：____________________
授權代理人：(簽字)______________
單位地址：________________________
郵政編碼：________________________
聯繫電話：________________________
傳真：____________________________
電子信箱：________________________
開戶銀行：________________________
賬號：____________________________
借用人才勞務協議 篇2
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，在平等自願協商一致的原則下，訂立勞動合同如下，供雙方共同遵守執行。
一、合同期限：
合同期限爲一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位：
三、勞動報酬：
1、自合同簽訂之日起，甲方按 付給乙方工資 個月共 元整，其中包括每天10元生活補助在內。
2、乙方需按照甲方的作息時間和料場的安全責任、崗位責任制和規章制度執行。如連續遲到二次扣現金50元。
3、乙方必須保證不缺勤、不脫崗，每年的古爾邦節可放假休息一天。
4、中途離走，甲方只付給乙方實際月工資的50%。
5、乙方違反料場勞動紀律，擅離職守，違反操作規程給甲方造成損失的，除扣留乙方上月和本月工資外，還應承擔相應的賠償費。
6、乙方因特殊情況和其它原則，料場可根據實際情況支付500-1000元的預付工資款。
7、本合同經雙方簽字後生效。
8、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽字)： 乙方(簽字)
簽訂日期： 年 月 日
借用人才勞務協議 篇3
甲方(用人單位)名稱：_________________
法定代表人(或主要負責人)身份證號碼：_________________
乙方(勞動者)姓名：_________________文化程度：_________________
所在地址：_________________家庭地址：_________________現居住地址：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商同意訂立本合同，並共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第項確定
a.本合同爲固定期限勞動合同，合同期從______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期爲個月，即從______年____月____日起至______年____月____日止;
b.本合同爲無固定期限勞動合同，合同期從______年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期爲個月，即從______年____月____日起至______年____月____日止;
c.本合同爲以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，合同期從______年____月____日起至工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日爲本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點
(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任
制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點：_________________.根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方所在崗位的工時制度按以下項確定
a.標準工時工作制
b.不定時工作制
c.綜合計算工時工作制
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每週工作40小時，並且每週至少休息一天。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康並聽取乙方本人意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期內的月工資爲元;試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準。
(二)試用期滿後，乙方的月工資爲元，工資形式爲1.計時工資2.計件工資3.崗位技能工資
根據甲方的工資分配製度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方爲乙方調增(減)的月工資作爲本合同的月工資(不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準)
(三)乙方工資支付形式爲
1.銀行代發2.現金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，並向乙方提供工資清單。工資發放日爲每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險
(一)甲方應按規定及時爲乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
(二)甲方應爲乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇，並採取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，併爲乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致後，可以變更合同，並及時辦理書面變更手續。
(二)除《勞動民法典》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
(三)符合《勞動民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動民法典》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動民法典》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
(四)符合《勞動民法典》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
(六)符合《勞動民法典》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
甲方(蓋章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
