西方發達國家一直比較重視職業生涯的設計，許多國家的學校教育中早就有職業設計輔導這一課程。職業生涯規劃也是許多大公司的領導及人事幹部爲員工所做的一項主要內容。在我國，職業生涯設計也開始成爲現代人力資源管理學的核心內容之一。
在美國，中學在孩子們上八年級（高中）時就要請專家給孩子們做職業興趣分析。十幾歲的孩子職業興趣並沒有定型，但透過職業日、職業實踐活動，可以根據其暴露出來的特徵進行有效引導，達到以興趣定職業的目的。
相比之下，我國高中生在懵懵懂懂時被分爲文科生和理科生，上大學選專業也很少考慮到其職業興趣和能力傾向。與此同時，大學生對職業生涯設計普遍不重視，有人對北京人文經濟類綜合重點大學的在校大學生調查表明： 62 ％的大學生對自己將來發展、工作、職業生涯沒有規劃， 33 ％大學生不明確，只有 5 ％大學生有明確的設計。
事實表明，大學生畢業後無目的、無規劃的盲目就業，將影響他們的長遠發展。職業生涯設計作爲大學生進入社會前應做好的關鍵一環，理應得到他們的重視。
職業導航設計和學業進程設計，可以幫助會員降低成功的成本。職業導航設計引導社員結合自己的興趣愛好、家庭背景、價值追求和國情現實設計自己的職業道路和事業方向，幫助各位社員優化人生道路，減少和避免成功道路上的各種障礙；在職業導航設計的基礎上，科學合理地安排在學校接受教育的內容、方式、途徑和目標，幫助社員在大學校園裏愉快、健康、積極地生活和學習，順利完成學業。
具體工作計劃
透過講座向會員介紹職業生涯規劃和學業規劃的含義、意義和原則等等
透過沙龍，網上交流協助會員做好職業生涯設計和學業規劃
開展職業生涯設計諮詢服務和心理輔導
開展職業測評
引導會員參加職業能力的開發與培訓
透過網站發佈最新的職業生涯設計有關情況
