離職報告 篇1
尊敬研究院：
您好!
首先，我感覺非常的抱歉和遺憾，由於個人和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職申請，敬請批准。
在貴公司工作半年多的時間裏，我有幸得到了各位及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和路橋專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司給我這個良好的平臺，這一年多的工作將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這裏，特別感謝各位在過去的工作、生活中給予的大力支援與幫助;尤其感謝科室主任曾工和科室裏的老員工和新同事，半年來對我的信任和關照，在這裏感謝所有給予過我幫助的同事們。在這裏真心的說聲謝謝!
望公司批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
此致
敬禮!
辭職人：某某某
20xx年某月某日
離職報告 篇2
敬重的學校領導：
本人自應聘貴學校以來，經過五個月的努力，在工作中，由難到易、從生疏至嫺熟，由一個懵懂的人漸漸轉向成熟。爲此，我特別感謝貴學校給我一個呈現自己力量的舞臺。在這個舞臺上，有多少坎坷我都悄悄承受，由於我只能向大家展現學校良好的形象。雖然兩位領導對待每位職工都猶如自己的親人，但是曲終人散，我這個演員也該退場了。信任貴學校的名譽肯定能吸引更多的賢才加入。綜上所述，請兩位領導同意批准本人離職。
在遞交這封離職報告時，我的心情非常沉重。現在由於我個人因素的影響，無法爲學校做出相應的貢獻。因此，請允許離開。
當前學校正處於快速進展的階段，同事都是鬥志昂揚、壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法爲學校分憂，實在是深感歉意。感謝諸位賜予我的信任和支援，並祝全部同事在工作和活動中取得更大的成果，願學校越辦越好，在新的一年裏更上一層樓！
此致
敬禮
離職報告 篇3
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職報告。
首先祝醫院在新的一年中蓬勃發展，取得更加優異的成績；祝願醫院上下所有領導和員工身體健康，萬事如意！我爲能在工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這裏的每時每刻，感謝醫院給了我這麼一個機會。在醫院這一年多裏，醫院領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了醫院倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，醫院將沿着通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在領域領航！
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮！
離職報告 篇4
尊敬的領導：
您好！
自從xx年x月份進入xx公司這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在爲服務的同時，自身也在各個方面得到了很好的學習和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”！
今天我選擇離開這裏，有很多原因：
1、由於身體素質差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響；
2、由於年青，也許是能力有限，在爲人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。
因此，我定選擇一個新的工作環境，希望領導批准，敬請早日安排爲盼。當然，無論我在那裏，我都要爲公司做力所能及的事情，因爲我爲曾經是xx公司裏的一員而驕傲過。最後誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝願公司興旺發達！
此致
敬禮！
離職報告 篇5
尊敬的：
首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。
經過幾周的慎重思考和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職報告，和一起走過xx年的風雨路，這份感情不是用言語能夠表達的。再次衷心的感謝各位部門在過去的xx年裏對我的關懷和幫忙，以及同事對我的關心與支援，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎樣做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和安排的工作。在剩餘的日子我會依然用心工作，上好最後一個班，站好最後一班崗。並做好離職前的交接工作。
最後祝願繼續輝煌!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
離職報告 篇6
：
您好。經過慎重考慮，我決定辭去目前在公司擔任的職位，很遺憾在這個時候由於個人原因提出辭職。
在工作了了，感謝公司給我這個機會，感激領導對我的關心、指導和信任，感謝同事們對我的幫助和支援。在公司的這段時間對我非常珍貴，我確信這段工作經歷將成爲我整個職業生涯發展中很重要的一部分，將來無論在哪裏就職，我都爲自己曾經是團隊的一員而感到榮幸。
我考慮在提交辭職申請內離開公司，這樣您將有時間尋找合適的人來填補我離開留下的空缺能爲公司盡力的日子不多了，我一定會站好最後一班崗，做好工作的交接。
衷心祝願公司各項業績一路飆升！
祝領導及各位同事工作順利！
懇請領導批准離職申請！
辭職人：
時間：
離職報告 篇7
尊敬的領導：
非常感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終於有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是衆人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發展。
可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份離職報告，我想是時候該離開了，其實早在年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，爲了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您並肩作戰。現在，我們終於看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。
每個人都在懷揣着自己的理想，在社會中不停地奮鬥與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成爲一個教育者，一個有思想的設計師，並且，我會一直向着我的理想去憧憬與奮鬥。
何總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間裏，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實並且讓自己能夠充滿激情。可是，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對於一個報有一生爲設計而奮鬥的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間裏，我得到了很多東西，比如經驗，比如爲人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。
再有，經過了幾年的工作上的認識，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個偉大而充滿激情的企業，董事長有着超越常人的遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行爲方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業的管理者。但我想，對於集團，對於華彬大業，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這纔是能夠持久發展的關鍵。在過去的日子裏非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我並不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲於奔命，而並非發揮我應有的作用。
最後，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有華彬大業的同事們對我的幫助與肯定，希望華彬大業越來越好。我會在年的最後的四個月裏，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最後的工作，劃一個完整的句號。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
離職報告 篇8
尊敬的領導：
在這裏我很遺憾的寫這份離職報告，其原因也很重要，那是因爲我十月底參加了我們開封通許縣旅遊局事業編制考試，已經於上月進行了面試，並順利透過面試。我不得不遺憾地要提前離開酒店，以下是我三個月來對東港粵唯先大酒店的認識與建議。 我從九月份分配到東港粵唯先大酒店，至今已有3個月了，在這三個月中，認真工作負責，曾把粵唯先當成自己的家一樣，勤勤懇懇的工作，與同事們相處也十分融洽，自己從中也得到他們的幫助，這給自己的酒店實踐經驗提供了很多有益的幫助。今年我在我的畢業論文《高檔餐飲企業人才流失問題的分析與對策》中提到“酒店一定要關心員工，員工才能留下來更好地爲企業服務”。我個人認爲一個好的工作環境比薪資更重要，發展永比生存重要。李強老師曾說過，工作固然辛苦，全身心投入其中便會得到快樂。 幾個月來一方面我看到了東港繁榮的明天，而另一方面，卻讓我看到一絲的擔憂。從服務員到主管，甚至經理，一些人都準備或在離職的邊緣。在繁榮的背後，一些正常的離職是可以的，但是經常性的就不太正常，這不利於對酒店服務質量的穩定與提高，甚至可能會降低服務質量。我分析其中的原因如下： 酒店提供的是對客服務，酒店員工、尤其是我們第一線員工工作量大，工作辛苦，有時還要遭受少數客人的刁難；而有些管理者管理方法欠妥，致使員工感到未得到應有的關心和尊重，致使員工因無法忍受這種壓抑的環境而離職。 我大學四年學的是酒店理論知識，認識到只有透過在酒店的實踐才能得到理論發揮。透過這幾個月的工作與學習，我將我自己的一些體會與建議表達出來： 首先、酒店管理者要尊重員工，班前會必須要多聆聽員工的意見，如員工不敢或者不好意思說，可以將意見反映到主管那裏，一週統計一次，來解決員工提出的意見。讓員工們意識到酒店尊重他們，反過來他們也會很尊重酒店，感情就是這麼形成的。
第二、制定主管級以上（包括主管）評分制度，每月進行一次，由樓面部所有員工參加，其中也包括被評分人，評分的內容包括人際關係方面、管理績效方面等綜合考慮，這樣的目的是爲了調動主管及經理的工作效率，有了員工的積極參與，能提高他們對酒店的認同感，使其能過感受到酒店對員工的尊重。
第三、關心體貼員工不能只停留在工資提成方面，這樣很難讓員工感受到對酒店有歸屬感，長時間在他們眼中會感覺到只有薪資纔是最重要的，這樣對酒店不會形成感情，一旦有更高收入的工作，很難留住他們。體貼員工不應只從物質方面下手，更要從精神方面來關心幫助員工。目前酒店對於員工生日方面，就應該改進，在班前會上樓面經理應把贈送的禮物親手送到過生日員工的手中，並帶領大家爲其唱生日快樂歌。這只是關心員工的一方面而已。我大學同學在杭州紅泥花園大酒店上班，她跟我聊天時說，她們酒店酒店專門配備一批常用藥，爲服務員消除病痛；服務員的父母來杭若遇到困難，酒店也會抻出援助之手，如來杭治病，酒店會幫助聯繫醫院和派車接送，讓服務員感受到“大家庭”的溫暖；在9月份酒店裝修時，管理人員和服務員工資照發，而這樣的做法，無不讓員工感受到企業愛護員工的誠意，所以目前在她們酒店工作10年以上員工近200人，而這些員工自然也成了帶動企業凝聚力的中堅力量。她說，只要服務員工作兩年以上，從第三年開始就會收到每個月50元的工齡工資，每多工作一年，工齡工資就漲50元。她們酒店190多名員工中有100多人能拿到工齡工資，最高的已經拿到了每月400元。而且服務員還能拿到翻桌費和超額獎，所有員工都有探親假。我不知道這是否對我們東港有所幫助，起碼可以借鑑。 第四、對目前主管提升制度我提出質疑，我建議推行內部員工競爭上崗。挑選崗位最適合者, 必須透過公開競聘的方式, 挑選出最適合、最匹配的人材, 使職盡其才、人盡其用。競爭上崗的手段不僅爲人才脫穎而出、施展才華提供了機會和舞臺, 而且爲人才的成長營造了公平的環境, 它使“ 能者上, 平者讓, 庸者汰” 的用人機制落到實處, 是激活人才的有效手段。也是所有員工都能積極向上，爲酒店創造更多效益。 第五、對主管級以上管理人員進行培訓，應形成一項制度，不應只停留在看碟上面，沒有得到實際應有的效果。要求她們聯繫本職工作與培訓相結合，作出符合本部門的培訓心得。
以上是我小小的建議，不求接受，只需參考。其實針對我們這次大學生招聘來說成功與失敗並存，對於我個人來說，有以下幾點個人原因： 第一、我應聘東港時，是由於集團人事部做出的承諾並未實現。給我們爲我們職業生涯進行規劃，進行輪崗，對酒店各部門進行了解與實踐，而事實並未如此。 第二、對於一些管理人員的管理並不太認同，缺乏融洽的人際關係和良好的溝通渠道，感到一種隔離感。 第三、由於飯店經營上的季節性波動和近期一部的停業裝修帶來的影響，採取減員增效的方式來保持利潤，使我不能正確認識企業的長遠目標和戰略意圖，感到酒店工作缺乏穩定感。 第四、對於酒店制度方面的缺陷，處罰制度的不完善，難以穩定在酒店的工作。 本人也有許多自身方面的問題，在大學培養出了善於思考，崇尚個性，反對對人性的壓抑，熱愛具有挑戰性的工作，積極尋求職業發展，努力實現個人價值最大化。正巧我們縣招考旅遊局事業編制考試，我不想錯過這次機會。
離職人：
20xx年xx月xx日
離職報告 篇9
敬愛的各位領導：
您好！首先感謝您在我工作期間對我的幫助和教導。
自20xx年3月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的近兩的時間裏，利用公司給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認爲自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。
但因爲某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年9月28日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司，對客戶盡好最後的責任。
希望公司對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
離職報告 篇10
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到四川席爾諾科技有限公司也快一年了，特別感謝公司在這段時間裏對我的照顧和培養，然而由於我個人原因現在不能繼續爲公司的'明天服務，爲此給公司帶來的不便我深感歉意，我會盡力做好所有的工作交接。
願公司興旺發達！事業蓬勃發展！
此致
敬禮！
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__年_月_日
離職報告 篇11
尊敬的經理：
您好!我是財會部的，來到xx公司也快兩年了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
在公司裏有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。對於工作上的設定帳戶和帳簿，填制和審覈會計憑證，複式記賬，成本計算，財產清查，編制會計報表和檢查、考覈、分析會計資料，企業財務管理事務等我卻有着說不出來的痛苦。雖然是財會專業的，但是我就是對數字不敏感，可能無法勝任這項工作。
記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶着一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合會計這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，纔是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
最後還是感謝公司的全體同仁在公司對我的照顧與支援。祝公司蒸蒸日上，再創佳績。
此致
敬禮!
離職人：
20xx年xx月xx日
離職報告 篇12
尊敬的公司領導：
我是河北冀南片區李，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定離職，原因是：
1、我自身的原因 經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以後的結果是什麼樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“幹”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力後的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什麼意義。
我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手裏，我必須主動知命造命，沒有一個人會爲我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什麼?我在做什麼?我能做什麼?現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。
2、環境的原因 俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司後科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打遊戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這麼一羣人整天待在一起，我以後還能是什麼樣子啊。想要成爲什麼樣的人就得去和什麼人待在一起。
今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的發展方向你們應該知道哈”，什麼叫應該?是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發展方向是什麼?我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何回答呢?
即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作爲公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎麼怎麼的?先寒暄下生活，這樣員工心裏也會比較高興的……
感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次瞭解社會的機會，也感謝公司的嚴力羣、楊孟生、蔣睿、河北片區所有的同事、阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝願公司更加強大，各位同事兔年大吉、心想事成。
最後我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵，如果不夠我的話請財務通知我，我會打給公司的，我不會不乾不淨的離開公司，因爲我李人生不值這一點錢，請放心。
離職人：
20xx年xx月xx日
離職報告 篇13
尊敬的校長暨校董事會：
再次衷心感謝學院對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。五年教學是我彌足珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對本院與教學的感情，恐怕比諸位所能瞭解的更深。
本人自從××年××月××日開始，有幸與××學校簽約，成爲教書育人隊伍的一員，收穫很大，也十分珍惜這段美好時光。最近，由於本人（1.身體；2.家庭；3.個人興趣；4.教學能力；5.發展需要；6.個人志向；7.私人；8.其他...）原因，經過長時間的思考，不得不做出這個決定：辭去所擔當的課程教授任務，離開××學校。希望校長以及校董事會能夠批准本人的請求。
其實，我一直記得我高中語文老師的一句話“一個人一輩子不當老師是一種遺憾，但是如果一個人當了一輩子老師，是另一種更大的遺憾”。我不知道這句話對不對，但對我確是有一定影響的，不希望過平淡的日子，可似乎又不甘於一直平庸。我本身就是一個缺乏激情的人，我不想在當資訊技術老師的日子裏把我原本不多的激情也消磨殆盡。
此致
申請人：
20xx年x月xx日
